維护企业员工利益的再思考.docVIP

目 录 [内容摘要] 1 [关键词] 1 引言 2 一、维护企业员工利益的重要性 2 （一）维护企业员工的基本利益才能确保企业员工主人翁地位 2 1 企业员工主人翁地位的政治利益体现 2 2 企业员工主人翁地位的经济利益体现 2 3 企业员工主人翁地位的社会利益体现 3 （二）维护企业员工利益有助于促进社会稳定 3 （三）维护企业员工利益利于促进企业发展 3 （四）维护企业员工利益利于塑造企业精神 4 （五）维护企业员工利益利于提高企业综合素质 4 二、维护企业员工利益面临的主要问题 4 （一）员工没有真正享有自己应有的政治待遇 5 （二）员工没有自己应有的经济地位 5 （三）领导者、管理者、劳动者三者关系不明，难以维护员工经济利益 6 （四）相关法律法规制定滞后影响着员工利益 6 （五）对维护企业员工利益存在认识误区 7 1 对员工作用认识肤浅 7 2 片面追求经济效益 7 3 重收入轻分配忽视员工利益 7 （六）企业员工队伍建设亟待加强 7 三、维护企业员工利益的再思考 8 （一）加强企业工会建设是维护企业员工最直接的手段。 8 （二）企业员工的主人翁意识，是塑造员工主人翁形象的物质基础。 8 （三）维护企业员工利益任重而道远。 9 参考文献 9 [内容摘要] 维护企业员工利益，就要深刻认识维护员工利益的重要性，深刻认识确立企业员主人翁地位，体现员工利益所存在的各种问题，从而提出维护员工利益员的种种对策，以切实有效的措施保证员工真正成为企业发展与进步的主人。 关键词企业员工利益 ?问题 ?对策 维护企业员工利益的再思考 人力资源是企业发展壮大的第一要素。作为企业最宝贵的资源，如何进行有效管理，特别是通过有效的资源配置来尊重资源，爱惜资源，充分发挥资源优势做好企业的各项工作，一直是企业人力资源管理的工作核心。企业在对人的管理中，怎样尊重员工，重视其主人翁地位，维护其切身利益，实现人力济源的最好配置与利用，是企业最重要和最基本的工作。 企业员工是最有活力和创造力的能动力量。没有员工主观能动性的积极发挥和激情焕发，就没有企的良好的生存与发展环境。没有员工就没有企业，没有尊重和爱护员工的企业，同样不是具有生命力和创新力的企业。 在维护企业员工利益之中，确保企业员工主人翁地位是维护员工利益的根本。企业员工一旦真正确立了自己的主人翁地位，体现出自身的基本利益所在，他们就会成为企业发展的强大动力和最可靠的依靠力量，去实现企业目标，成为企业做大、做强的坚强后盾。 企业员工主人翁地位的政治利益体现 企业员工主人翁地位是体现员工利益的核心。员工利益的获得程度以及体现的员工现实和潜在价值，关键在于地位的确立。体现员工主人翁地位的要素很多，最基本的员工必须拥有自己应有的政治地位:一是充分体现我国政治制度的性质和内涵，首先要以人为本，体现员工当家作主的政治精神。从企业民主政治建设出发，员工当家作主包括了企业的民主政治建设、各项民主制度的制定、员工对企业各项工作的监督权、建议权、参与权、否定权等以及应有的各种政治待遇等内容。二是企业员工享有的各种政治权利，承担着政治责任和义务，不仅具有国家相关法律法规的具体支持，在法定维护的前提下必须予以充分落实，并且有相应的监督保证体系进行实效保证。三是企业员工按照相关法律法规的规定，拥有反映自身政治要求、愿望与诉求的组织形式，如工会以及职代会来真正确保员工享有的各种政治权利，参与各种法定允许的政治活动，真正体现他们的政治利益。 2 企业员工主人翁地位的经济利益体现 企业员工作为企业发展的根木动力，是企业获得经济效益的源头。要充分调其动积极性，才能保证企业经济效益的可持续发展，从而实现良性循环。反之，企业员工同样需要确保自身的经济利益来体现政治保障，巩固其主人翁地位。物质决定精神。没有保证员工的经济需求和利益，政治保证成了一纸空文，精神反作用于物质则没有任何实质意义。员工要当家作主，保证其经济利益非常重要。体现企业员工经济利益的基本要素有:其一，必须满足员工的基本经济诉求，理解他们的经济愿望和经济追求;其二，必须保证员工应有的劳动报酬、经济或物质奖励所得以及应有的各种分配所得，保证员工的基本生活需求和支持员工相应的个人经济积累;其三，必须以完善的分配制度体现多劳多得、公开、公平、公正的精神，支持员工充分发挥个人劳动积极性，发挥个人优秀的技能来有效增加收入;其四，员工有责任、有义务、有权利监督企业的各种经济活动，包括企业分配制度建设、重要经济项目投入、经济改革措施、领导者个人经济收入，等等。 3 企业员工主人翁地位的社会利益体现 企业是社会的一个单元，也是社会的一位成员，会浓缩社会的各种情景，反映社会的相关形态与风貌。企业员工会参照社会生活来进行自己的地位对比，把