《海事劳工符合声明—第II部分20130510中文.docxVIP

海事劳工符合声明-第II部分为确保检查之间持续符合所采取的措施为确保符合《2006年海事劳工公约》和国家海事劳工符合声明第I部分及其他相关国家海事管理机构的要求，公司特制定本符合声明。公司承诺认真履行本声明所述的以确保持续符合所采取的各项措施。公司已经结合安全管理体系，进一步详述本声明中的措施和要求，并保证在船海员熟知各项规定内容并执行。　1、最低年龄（规则1.1）公司已规定所聘用海员年龄必须大于16 周岁，担任厨师岗位的海员年龄必须年满18周岁。船长或其指定海员通过核实每一名新上船海员的船员服务簿或护照确保未满16周岁的海员不得上船工作，并及时识别16至18周岁未成年海员，通过及时更新船员名单（含出生日期）的方式做好核查记录。每名16至18周岁未成年海员上船时，船长或其指定海员向其发放一份禁止从事夜间工作或从事对其健康和安全有害的工作通知(船上见习或实习需要的夜间训练除外)，并附有符合国家海事管理机构要求的禁止工作项目清单，海员应对该通知签字确认，并由主管高级船员保存副本。海员如对工作项目清单有疑问时，可与主管高级船员协商。船长或其指定海员如对海员最低年龄有疑问时，应及时向公司主管人员沟通。2、健康证书（规则1.2）公司已制定措施，及时收集国家海事管理机构在其网站上公布具备资质的海船船员健康体检机构及其所属主检医师名单，并将其纳入公司安全管理体系文件控制程序，确保船上保持最新的名单。船长或其指定海员查验每个新上船海员的健康证书，重点核实证书的有效期、限制项目（如有）和签发单位资质等，并在船员名单中记录健康证书的有效期和限制项目（如有），船长或其指定海员每次开航前均对船员名单中有关证书的有效期进行持续检查。船长或其指定海员如对海员健康证书的有效期、限制项目或签发单位资质有疑问时，应及时向公司主管人员沟通。如海员持有的《健康证书》在航行途中到期，船长应报告公司主管人员，安排该名海员在下一个有缔约国认可的从业医生的港口体检，以取得有效的《健康证书》，但最长期限不得超过三个月；在紧急情况下，如公司安排持有最近过期健康证书的海员上船，船长或其指定海员在该海员上船时核实其健康证书是否得到国家海事管理机构的签注认可，并与公司主管人员保持沟通，确保该名海员在下一个有缔约国认可的从业医生的港口体检，以取得有效的《健康证书》，但最长期限不得超过三个月。3、海员的资格（规则1.3）船长或其指定海员按船舶配员证书的要求，对每一名新上船海员是否持有有效的STCW证书原件和适当的签注进行核查，并在船员名单中记录每一名海员职务、当前任职资格证书有效期。船长或其指定海员每次开航前均对船员名单中所列证书的有效期进行检查。每一名新上船海员将在船舶开航前按船上安全管理体系的要求接受个人安全或特定项目的熟悉培训，并在相关培训记录簿中记录。船长或其指定海员如对海员持有STCW证书或其他资质证明文件有疑问时，应及时向公司主管人员沟通。4、海员上船协议（规则2.1）海员上船前，船东或其代表根据国家海事管理机构规定，在充分保障海员对上船协议审查和咨询权的前提下，经协商一致与海员签订了符合《2006年海事劳工公约》规则A2.1第4款（a）至（k）项内容要求的中英文文本的“上船协议”，协议文本原件由双方各执一份。经海员本人签字的《上船协议》复印件、所适用的集体协议/船舶配员服务协议的复印件（如有）及其英文文本按照船上安全管理体系文件控制程序得到妥善保持。船长或其指定海员查验每个新上船海员是否按国家海事管理机构要求持有《船员服务簿》。船长负责在《船员服务簿》上记录海员的任、解职情况，禁止其记载船员任职表现情况。5、使用任何有许可证的或经发证或管理的私营招募和安置服务机构（规则1.4）公司如需使用船员服务机构提供的配员服务时，公司将核实船员服务机构是否具有有效的《船员服务机构许可证》。公司确保海员上船前将相关船员服务机构的船员服务机构许可证复印件、配员协议和配员名单提供给船长。船长或其指定海员将按照船上安全管理体系文件控制程序对上述文书进行妥善保持。公司已建立机制明确公司承担海员上船工作时需要的签证费用。6、工作和休息时间（规则2.3）船上已在安全管理体系中建立了海员工作和休息管理制度，制定了中英文对照标准化格式的船上工作安排表，明确在海上和在港口期间各岗位的工作安排以及最短休息时间要求，工作安排表由船长签字并公布在船上显著位置。船长或其指定海员按照国家海事管理机构公布的标准格式，制定海员作息时间记录表，及时记录海员的休息时间，作息时间记录表至少每月一次经船长或其授权海员和海员本人双方签字确认，海员本人保存记录的复印件，作息时间记录表按照船上安全管理体系记录控制程序保存。由于紧急情况导致船员的工作休息安排被打断，此种情况将记录在航海日志和船员休息时间记录表中。船长或其指定海员定期