PDCA性格密码[优化].pptVIP

性格-天赋优势 一种上天赋予而且 的才能 一种毫不费力、能轻易做好的能力 一种持久性能表现接近完美的能力 一种稳定性的 性格-力必多(Libido) 精力充沛 活力十足 轻松自在 如鱼得水 发现真我-判断指标 ⊙内心中最强烈的 ⊙内心中最自然的反应 ⊙内心中最自在的感觉 ⊙内心中最 的感受 职 业 兴 趣 测 验 □ a、当出租车司机 □ b、当公交车司机 挚爱-人生伴侣 伴侣-组合型态 P+D性格-差异与利弊 D+C性格组合-差异与利弊 C+A性格组合-差异与利弊 PA组合-差异与利弊 CA性格组合-差异与利弊 心 得 分 享 1. 印象最深刻的观点是______。 最想要分享的观点是______。 我可以用在工作上是______。 案 例 一 案 例 二 A P C D 行为模式 情感的流动方向 □胆汁质：冲动 □西北雨 □来得快去的也快 □容易兴奋 □天性乐观 □情绪容易抒发 ◇ D □抑郁质：压抑 □五月梅雨 □来的慢去的慢 □倾向记得负面的事 □陷入受伤的情绪中 □对情绪比较压抑 ◇ C □多血质：冷静 □狂风暴雨 □来的慢去得快 □比较冷漠 □强调客观不怕冲突 ◇ P □黏液质：敏感 □晴时多云偶阵雨 □来的快去得慢 □情绪较多愁善感 □强调和谐害怕冲突 ◇A 情 绪 特 质 自 然 搭 配 美国海军曾经聘請行为科学家舒兹( William Schutz)，协助他们征集一群可以和睦相处的潜艇官兵，这些人必须在一个非常拥挤的空间里，一起长时间的生活与工作，并尽量避免发生冲突。 舒茨的研究发现：「 」是和谐关系的先决关键。易言之，有些人彼此很容易相处，有些人要和睦相处必须花很大的力气。 土 风 火 水 P D A C 彼此都较缺乏耐心 不喜欢例常性事物 变动大稳定性不足 有时会过度的冒险 缺乏后续跟催查核 不遵守政策的束缚 欠缺高质量的完工 有战略性的行动力用行动来拥抱未来 能开创崭新的局面 不断地创新与变革 具冒险犯难的斗志 具积极主动的精神 勇于打破陋习常规 创新型 行动型 可 能 负 债 可 能 资 产 性格 欠缺未来的前瞻性 欠缺策略性的规划 欠缺长期性的视野 步调不同易生冲突 过度专注微小细节 开创与守成的平衡 具高质量的执行力 快速达成短期效果 达成实际务实目标 冒经评估过的风险 行动型 行政型 可 能 负 债 可 能 资 产 性格 较缺乏快速行动力 语言不同沟通困难 对被批评都很敏感 态度比较被动消极 现实与理想的调和 前瞻与现状的平衡 有团队合作的精神 兼顾身心灵的满足 行政型 调和型 负 债 资 产 性格 不喜欢做后勤事物 不喜欢例常性事物 缺乏后续跟催查核 考虑太多缺执行力 较不切实际的愿景 容易忽略立即效果 容易忽略重要细节 行动较难坚持到底 计划比实际完成多 步调不同易生冲突 语言较相同容易沟通 有人带头有人愿追随 能周全而和谐的决定 决策上能兼顾情与理 对未来具前瞻性视野 对愿景有长期性规划 能激发潜能共创未来 平衡与协调人际关系 比较能圆融处理事情 坦然面对环境的变化 创新型 调和型 可 能 负 债 可 能 资 产 性格 较缺乏快速行动力 语言不同沟通困难 对被批评都很敏感 态度比较被动消极 现实与理想的调和 前瞻与现状的平衡 带来和谐与安全 使事实与惯例生动化 人性化与标准化的折衷 具高质量的人际关系 学习把放松抒解压力 高度团队合作的精神 兼顾生活与心灵的满足 彼此都善于倾听别人 行政型 调和型 负 债 资 产 性格 夫 妻 配 对 领 袖 型 创 意 型 智 谋 型 专 家 型 表 现 型 开 创 型 艺 术 型 技 能 型 教 导 型 倡 导 型 谘 商 型 和 平 型 推 广 型 总 管 型 照 顾 型 品 管 型 宏 观 微 观 【沟 通】 弹 性 严 谨 【过 程】 用 脑 用 心 【决 策】 A P C D 外 向 内 向 【交 往】 我是巨星、我是巨星、我是超级巨星。 我喜欢我自己，我热爱我自己，我要做最好的自己。 我要歌唱、我要跳舞，我要吶喊、我要赞美我自己。 我要用生命拥抱每一天，我要用热情拥抱每一刻。 我是巨星、我是巨星、我是天生的超级巨星。 我 是 巨 星 A先生是一家科技公司的高管人员，在公司已经有十年的年资。他注重理性思维，强调步骤性的思考，认为把握当下，做好现在，才有未来可言，做事视效率，富有执行力，能快速反应，以获得最大的成果，过去曾经在销售业务上做出不错的成绩。唯独个性较为腆典，不善于与陌生人沟通交流， A的太