潜力在岗位-素质提升-砼分修改好分解.ppt

矿粉在PHC混凝土管桩生产中的应用和推广方案 砼分公司开展“潜力在岗位”活动 2014年02月至11月 目 录 目 录 一、课题的选定 砼分公司 提升自我，服务企业 二、课题的实施 三、成果汇报 分公司现状 确定课题 确定课题目标 表观比较 强度比较 总结报告 提高自身专业技能 配合比的设计和优化 原材料的进厂和检测 让实战来检验真理 心得体会 目 录 砼分公司 提升自我，服务企业 分公司现状 一、课题的选定 混凝土预制品分公司两年内有新进员工6名，分别为： 混凝土预制品分公司总计人数42人， 年龄在50周岁以上的职工占总数为26名，占61% 年龄在25周岁以下的有6名，占16% 冯晓晨 上海海事大学毕业 周 明 南京航运学院毕业 唐志文 上海应用技术学院毕业 刘 彬 长沙理工大学毕业 郑艺鹏 浙江海洋学院毕业 施惠超 上海经贸大学毕业 提升自我，服务企业 提升自我，服务企业 提升自我，服务企业 提升自我，服务企业 砼分公司 一、课题选定 双培工程 “双培工程”和“创旗承诺始终贯穿于“潜力在岗位活动”并有机融合于这一活动，为潜力在岗位培养人才，为潜力在岗位的开展打下人才基础和营造良好活动氛围。 创旗承诺 提升自我，服务企业 提升自我，服务企业 提升自我，服务企业 提升自我，服务企业 砼分公司 在我分公司支部和工会的组织下，组长程仁荣书记通过小型会议，让所有的新老员工在自由愉快，畅所欲言的气氛中，自由交换思想，激发创意。最后确定课题为《矿粉在PHC混凝土管桩生产中的应用和推广》，这一课题曾荣获公司“金点子奖”。 头脑风暴法 一、课题选定 提升自我，服务企业 提升自我，服务企业 提升自我，服务企业 提升自我，服务企业 砼分公司 掺矿粉的混凝土 纯水泥的混凝土 对比关系 价格偏高 成本降低 高能耗高污染 废料再利用节能降耗 由于水化热，易产生裂缝 一、课题的选定 性能提升 提升自我，服务企业 提升自我，服务企业 提升自我，服务企业 提升自我，服务企业 砼分公司 推广矿粉的意义及主要目的 营造企业氛围 性能提升 发掘岗位潜力 节能降耗 降低成本 质量保证 意义目的 提升自我，服务企业 提升自我，服务企业 提升自我，服务企业 提升自我，服务企业 砼分公司 学习篇 二、课题的实施 师徒带教法 交叉式培训法 现场巡视指导法 “无处不是学习之所，无人不是学习之师”。学习不仅是在书本、资料上。学习更应该在现场针对具体现场情况进行操作演练。 在“人人都做老师，人人又都是学生”的理念指导下。老师傅将施工经验毫无保留教育新近员工，而大学生扎实的理论基础也能弥补老师傅的这一弱项。 为促进新近员工早日成才，让有责任有技术的老师傅与新进员工结对子，进行一对一教导。开展”名师出高徒活动”。 提升自我，服务企业 提升自我，服务企业 提升自我，服务企业 提升自我，服务企业 砼分公司 二、课题的实施 原材料的进厂和检测 在检测站配合下，我们先对水泥、黄沙、石子、粉煤灰等进行检测，以确保管桩质量。 提升自我，服务企业 提升自我，服务企业 提升自我，服务企业 提升自我，服务企业 砼分公司 二、课题的实施 设计最优配合比，优化混凝土性能 在原材料检测合格之后，检测站根据我们提出的要求进行配合比计算，其他部门积极配合。最后经其查阅资料和经验讨论对配合比进行设计以确定每方混凝土中每种原材的占比，以及在尽量节省胶凝材料的目标下，实现管桩强度符合规范要求。 提升自我，服务企业 提升自我，服务企业 提升自我，服务企业 提升自我，服务企业 砼分公司 二、课题的实施 成本控制 预算部预算员刘彬对成本进行控制，按2013年度砼分公司PHC管桩产量3.5万方计算，25%替换水泥，每吨矿粉市价比水泥市价便宜50元左右，节约原材料费用20万左右。 二、课题的实施 设计最优配合比，优化混凝土性能 施工小组负责试验块的制作，施工小组的青年同志亲力亲为以确保每一个环节不出错。图为施工小组的两位施工员郑艺鹏和唐志文在运送材料。 提升自我，服务企业 砼分公司 二