社会保障学案例分析.ppt

[评析] 这位职工的死亡是不幸的，特别是对他的家庭而言。他的家庭提出要认定工伤，完全可以理解。但能否认定为工伤，应当按法律规定说话。 首先应当查明该职工的死因，确定不是因工作原因直接导致的，由此则不能认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定的都是职业伤害，该职工显然不是因工作受到的伤害，故按该条例规定，不能认定为工伤。 此外，《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。强调“突发疾病”必须是在“工作岗位”上。该职工“感到身体不适”时已经离开了工作岗位，不符合该条规定，故也不能视同工伤。而如果该职工是在工作岗位上“感到身体不适”，然后去卫生院看病猝死，则可以视同工伤。 [案例6] 一企业退休人员受邀请参加本单位举办的活动时，不慎摔伤。能否享受工伤待遇？ [评析] 《工伤保险条例》第六十一条规定，“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”结合《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，退休人员参加原单位的活动而受伤，不应认定为工伤，也不应享受有关工伤待遇，而应按日常意外伤害处理。 [案例7] 李某，女，系某长途客运公司的一售票员，李某曾是下岗职工，当初为实现再就业，以临时工的身份到长途客运公司工作，始终没有和公司签订劳动合同，也没有该客