《工作其实很简单》读后感.docVIP

学习理解职场3Q 树立良好心智模式 ——《工作其实很简单》读后感 活动中心工会推荐的《工作其实很简单》这本书，是一本大道至简的职场晋级教科书。说它“大”，是因为其理论涉及到“3Q”,即EQ(智商)、EQ(情商)、AQ(逆商)，其论述涵盖职场丰富之经验；说它“简”，是因为其论述简单易懂，没有大块的说教，而以独特的心路语言、情景对话等表达方式，提纲契领，给人启迪，教育与人。 所谓“3Q”，既有EQ、EQ、AQ各自独特的理论或说教，而又与人的成长、成才、成功有着密不可分的联系，如果人生生涯（包括职业生涯）早一点就具备3Q的系统教育和实践，那无疑是人生的一大幸事。尤其对于年轻的爸妈们，在注重抓孩子起跑线教育的时代，能够正确学习和领会“3Q”内涵实质，就显得尤为重要，何况，我们现在面对着青少年社会教育和人生发展事业，责任更是重大。为此，就“3Q”作如下学习理解。 所谓IQ，即“智力商数（Intelligence Quotient）的简称，80～120之间属于正常，IQ在120以上属于超常智商第一个智力测试是由比奈－西蒙制定的比奈－西蒙智力量表，发展到今天，已经有几十个各种不同的智力测试，包括很多项目，如常识、理解、算术、类同、记忆、字词、图像、积木、排列、拼图、符号等。便将人划分为三六九等上重点校、找好工作、晋升职位、移民他乡生养孩子(Emotion Quotient)的简称，由心理学家巴昂1988年定义为：影响我们去适应环境的情绪及社交能力，包括五大类：自我情商、人际情商、适应力、压力管理能力、一般情绪状态（乐观度，快乐感）。1990年心理学家沙洛维及梅耶强调对EQ“情绪智力”的定义，目前各国广泛使用的是他们研究的成果EQ测试（MSCEIT）“逆境商数” （Adversity Quotient美国著名学者保罗﹒斯托茨在20世纪90年代中期率先提出麻省理工学院的彼得·圣吉1990年其代表作《第五项修练--学习型组织的艺术与实务》提出了五项修炼”。“心智模式”就是人的思想方法、思想习惯、思想风格、心理素质的反映，它深植于我们心灵之中，是关于我们自己、别人、组织以及整个世界每个层面的图像、假设和故事。改善心智模式就是要发掘人们内心的图像，使这些图像浮上表面，并严加审视，即时修正，使其能反映事物的真相。改善心智模式的结果是，使企业组织形成一个不断被检视、能反映客观现实的集体的心智模式。 IQ EQ 1 半途而废 攀登者 知难而进 知难而进 直至成功