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临时工规章制度4篇 一、临时人员管理办法 第一条目的 为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。 第二条人员申请 各部门有临时性工作，须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。　 第三条雇用限制 年未满16岁者不得雇用。 经管财物、有价证券、仓储、销售及会计等重要工作不得雇用。 雇用期间不得超过三个月。 第四条雇用 人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用。 临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。 第五条投保 在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。 第六条管理 临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。 临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。 第七条终止雇用 临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则第十四、三十六条规定，事、病假及旷职全月合计超过4天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“离职申请”单”经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。 第八条延长雇用 临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填“人员增补申请书”叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查。 第九条实施与修改 本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。 3临时工管理规章制度 第一章 总则 第一条 为加强和完善机关的人事管理，保障临时工和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、结合我办事处实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于我办事处聘用的非占编工作人员。 第二章 聘用和辞退 第三条 党政办公室负责各部门临时工用人计划的申报，由党政联席会议集体研究决定各部门拟聘临时工的岗位职数。 第四条 临时工有下列情形之一的，可以辞退。 1、旷工或无正当理由逾期不归连续超过三天，或一年内累计超过十天的； 2、组织纪律涣散，经常迟到、早退、无故缺席、上班干私事，受到单位负责人三次以上警示的； 3、不按规章制度办事，损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； 4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，直接导致国家集体财产五万元以上损失的； 5、有违法行为但不够刑事处分的； 6、政治信仰动摇，经常散布流言蜚语，参与非法活动或邪教组织的； 7、无理取闹、打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序的； 8、不胜任本职工作，德、能、勤、绩、廉等方面均达不到岗位职责要求的； 9、犯有其它严重错误或依照有关规定不宜继续留用的。 第三章 工资和福利 第五条 临时工工资由所在单位根据其工作岗位、个人技能、工作量确定标准并发放。同时，按规定为临时工办理社会养老保险。年终根据党委、政府表彰奖励规定，结合临时工个人考核情况可以给予适当奖励。 第七条 临时工在合同期内因公负伤、致残或死亡的，参照国家有关规定处理。 第八条 临时工假期待遇： 国家规定的法定节假日为有薪假日； 临时工的婚假三天，丧假三天，假期内发给工资； 临时工生育和计划生育假与单位在编人员相同； 临时工请事假不发工资。 第四章 管理和纪律 第九条 临时工由党政办公室负责管理，进行年度考核，临时工应严格遵守法律法规和机关各项规章制度，认真履行岗位职责和义务。 4机关临时工管理制度 一、市政协机关根据工作需要聘用的临时工，是指签订劳动用工合同期限不超过一年的临时性、季节性用工。 二、机关聘用临时工，应由行政科和相关科室按照后勤工作和季节性任务的需要会同人事科，提出用工数量和到岗时间，报分管后勤的副秘书长和秘书长批准后，人事科与临时工本人签订劳动用工合同，并由人事科按规定报劳动行政管理部门备案。 三、临时用工合同按照合法、公平、自