浅谈企业文化与思想政治工作的有机结合.docVIP

浅谈企业文化与思想政治工作的有机结合 　　摘要：企业文化是思想政治工作开展的新载体，思想政治工作为企业的可持续发展提供强有力的精神动力。因此，二者互为补充，不可替代，只有把两者结合在一起，才能为企业创造更好的效益，为社会贡献更多的力量。 　　关键词：企业文化；思想政治工作；途径 　　一、企业文化与思想政治工作的关系 　　企业文化与思想政治是两个既有区别，又有联系的概念，二者之间的辩证关系有以下三个方面的内容。 　　（一）企业文化与思想政治工作有着本质区别 　　企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，它反映了企业的精神面貌，具有导向、凝聚、规范和激励功能。而思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。尽管两者都能充分调动职工的积极性，但有本质的区别。首先，本质属性不同。思想政治工作属于政治理论教育范畴，具有鲜明的党性、思想性和政治色彩，是一种政治文化，其本质是党的群众工作。而企业文化属于管理学范畴，是一种经济文化，其本质是一种现代化的管理方式。其次，概念内涵不同。思想政治工作着重对职工的思想观念、工作态度施加影响，它既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营服务过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范和价值观念，主要是理性文化概念。第三，主导力量不同。思想政治工作是党对企业领导的重要途径和方法，体现着党的执政能力和党建水平实。而企业文化在很大程度上是企业家文化，企业文化建设是一项系统性工程，需要党政工团齐抓共管。 　　（二）企业文化与思想政治工作存有内在联系 　　企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，但在实际操作中又有着密切的联系。一是对象相同。二者研究的对象都是人，都是以尊重人、理解人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。二是目的相通。建设企业文化的目的，就是通过强化“软管理”，激发人的工作热情，从而提高经济效益，增强企业竞争力。而思想政治工作的目的，也是通过理论教育和思想教育，调动职工的积极性，最终达到提高企业的经济效益服务。三是途径相融。企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相融的。例如，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动、树立典型和学习榜样等。这些途径和手段都是企业文化建设和思想政治工作共同使用的。 　　（三）企业文化与思想政治工作必然相互促进 　　在实际工作中，企业文化与思想政治工作是相互影响、相互促进、的。一是思想政治工作对企业文化建设起着保障作用。思想政治工作通过对职工的思想教育、政治教育、道德教育，引导职工树立正确的人生观、价值观和世界观，帮助职工抵御社会上不良风气的影响，提高职工的思想道德水平，促进了企业政治环境和健康思想氛围的形成，为企业文化建设提供思想上的保证。二是企业文化对思想政治工作起着升华作用。企业文化是适应市场经济发展的要求，加强和改进思想政治工作的有效途径和重要载体。二者的结合，使思想政治工作与现代管理更加有机地融合起来，增强了企业思想政治工作的时代感、针对性和实效性，进而激励职工去提高思想政治素质和业务技能，促进企业核心竞争力的提升。 　　二、企业文化与思想政治工作相结合的具体途径 　　企业文化与思想政治工作相结合，就必须把两者有机地融合和统一起来，充分发挥企业文化在新时期思想政治工作中的重要作用。 　　（一）把思想政治工作放在首位。思想政治工作是企业文化的重要内容之一。企业文化强调自我实现，强调个人价值的实现，如果没有思想政治工作的引导教育，其副作用不可低估。所以，我们必须坚持不懈地对员工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育，用科学理论武装员工，坚决摒弃低级趣味、腐朽庸俗的人生观、价值观和世界观。 　　（二）借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它反映了企业的基本价值取向和目标追求，即企业的一切活动都是以发展为出发点。具体的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。 　　（三）注重企业文化的培育。企业文化是企业发展的精神动力和支柱，是企业全体员工应具有的行为规范和思想境界。一是要从历史积淀中凝练企业文化。二是要从反复宣贯中深化企业文化。企业文化源于员工创造，又需要转化为员工的自觉实践。积极开展宣贯工作，用员工易于理解的语言、身边的典型事例等，使员工正确的理解并实践