劳动法重点解答.doc

劳动法产生的标志：英国1802年《学徒健康和道德法》规定纺织工厂童工工作时间每天≦12h 1994年7月5日通过《中华人民共和国劳动法》，1995年1月1日实施。 三同时原则：新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 五险：养老保险、医疗～、失业～、工伤～、生育～ 1.劳动法：劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 2.劳动关系:指人们在从事劳动过程中发生的社会关系。劳动法中所称的劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。 3.劳动法基本原则:是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，贯穿于劳动法的立法、 执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。 4.劳动法律关系:是指劳动者与用人单位之间，在劳动实现过程中依据劳动法律规范所形成的劳动权利和劳动义务关系。 5.劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、续延、变更、暂停和终止的客观情况。（包括行为和事件） 6.劳动法律关系的客体：是指劳动者和用人单位的权利和义务所共同指向的对象。劳动法律关系的客体不只是劳动行为或劳动力。 7.劳动就业：具有劳动权利能力和劳动行为能力并有就业愿望的公民获得有一定劳动报酬或经营收入的职业。 8.就业权：即获得就业机会的权利，是指有就业资格的公民能够获得从事有报酬或收入的职业性劳动的机会的权利，也就是有机会将其劳动力与生产资料结合的权利。 9.劳动合同：亦称劳动契约、劳动协议，劳动合同指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（ps：建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的法律形式，是产生劳动法律关系的法律事实） 10.服务期:是指当事人双方约定的，对劳动者有特殊约束力的，劳动者因获得特殊的劳动条件而应当与用人单位持续劳动关系的期限。 11.保密条款：是指约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限和措施等的约定。 12.竞业限制：指在解除或终止劳动合同后，负有竞业限制义务的劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。 13.劳动合同的订立:是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。 14.缔约告知义务:是指劳动合同订立过程中，尤其是招工录用阶段，用人单位和劳动者依法承担的相互如实告知必要信息以满足对方信息需求的义务。(ps:告知义务与知情权的设计是为了保障缔约时双方的信息条件对称。知情权的行使不能侵犯对方的隐私权。) 15.劳动合同的解除：是指劳动合同当事人依法提前终止劳动合同的法律行为。 16.劳务派遣：又称劳动派遣或劳动力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。 17.劳务派遣协议:是指派遣单位与用工单位关于派遣单位为用工单位提供劳务派遣服务的书面协议。(ps:劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。) 18.非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 19.集体合同：又称为集体协议或团体协议，是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。 20.工作时间:是劳动关系中劳动者为用人单位履行劳动义务而从事劳动和工作的时间。 21.休息休假：又称为休息时间，是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间。 22.工资：又称薪金、薪酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同、集体合同的约定，以法定货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 23.最低工资：指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 24.工资的法律保障：是指用人单位必须按照劳动法的有关规定支付劳动者的工资，禁止任意克扣工资，国家对用人单位工资支付实行监督的制度。 25.劳动保护制度：又称劳动安全卫生制度，它是指保护劳动者在劳动或工作过程中的生命安全和身体健康的基准制度。 26.劳动保护法：指国家为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而制定的各种法律规范的总称。 27.劳动保护管理制度：是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，用人单位根据国家有关法规的规定，结合本单位的实际情况所制定的有关劳动卫生管理的规章制度。 28