张鹏浩：职业化学员手册两天[优化].doc

课堂公约 欢迎您来参加此次课程，为了使这次培训效果能够达到预期的效果，我们将遵守以下约定， 为学习共尽一份心力： _________________代表的含义： 什么是职业化 工作快乐与工作欢乐的区别 职场奋斗追求两件事 1、 2、 什么叫 保障？ 什么叫 保障？ 决定了，我要 保障 什么叫被“圈养”？ 职业化的感性角度： 有了 走遍天下才不怕！ 职业化金字塔 职业 职业 职业 职业化的理性角度： 课休阅读：来自外部的保护，制造了无能的就业者 如果你对这句话还抱有怀疑，不妨想想那些动物园里的猛兽吧！ 长期缺乏竞争使他们变得木讷、温良，敏锐度、生存能力普遍降低。如果动物园要关门，这些野兽都要回到原始森林：一个本应属于他们的天堂。你能想象在那样一个物竞天择、弱肉强食的世界里，他们的适应力与竞争力能否匹敌那些从未受过动物园宠爱的同类呢？ 在今天的职场，我们看到了同样的情形。那些被行业宠惯的企业，那些被这种企业宠惯的就业者，当他们回到了自由竞争的规则里，请问：谁来保护他们？ 就业保障是危险的。由于它是来自外界的保护，因此一旦发生变故，那些长期受到保护的就业者就会显得无法适应，甚至惊慌失措。毕竟，缺乏竞争已使他们的竞争力大大的削弱了。这种时候，怨天尤人、自暴自弃是通常的做法，但收效甚微。 有些人会意识到问题的症结：社会很难对这一切负责，自己才是解决问题的关键。他们开始寻求新的安全感，毕竟，这是人类的需要。 很快，一种新型的保障获得了多数人的认可。它强调运用自身的能力来保护自己，每当环境发生变化，他们也跟着改变。同时，就业者也获得了更多的主动，因为可以借由提升多方面的能力来加固保障系数。它被称为：职业保障。 职业保障是安全的，因为保护来自你自己。就像森林里的野兽，它们从来就是通过提高自己的实力来获得安全的。 你会发现，那些依靠就业保障的人往往很被动，斤斤计较、不愿付出，很少考虑提升自己来获得竞争力，幻想有人可以保护他们一辈子。而那些在全力赢取职业保障的人，决不会轻易放弃任何机会，即使付出没有立刻的回馈，他们也毫不在乎，因为他们清楚：能力的提升意味着未来的保障。 今天，越来越多的人已经意识到：外来的保护，只能造就那些被动、无能、缺乏竞争力的就业者，而真正的保障是要靠自己来赢得的。如果你也这么想，那真的恭喜你，并欢迎你加入到自由竞争者的天堂。 第一步 观 念 管 理 课后阅读：不要问你的公司能为你做什么，应该问你能为公司做什么 约翰肯尼迪在总统就职典礼上说的话，不仅可以成为一个国家，同样也是商业、职业乃至生活中获得成就的基本准则。他说：“不要问你的国家能为你做什么，而应该问你能为国家做什么。” 我得承认，这句话准确地说出了大多数人无法获得成功的原因，并改变了我对取得成就的看法。在过去，我更关心自己的利益，关心是否能够获得足够的支持。而我发现，其他人也都一样的“精明”，这使商场和职场的工作变得举步