公休假请假时间规定.doc

公休假请假时间规定 篇一：工作时间及请假休假管理办法 工作时间及请假休假管理办法 第一章 总则 第一条 为保证员工身心健康，改善身体状况，提高工作效率，享有充分的休息休假时间，制定本办法。 第二章 工龄与司龄 第二条 工龄是指员工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。法律法规对工资的计算有特殊规定的，从其规定。 第三条 司龄是指员工在本公司连续工作的时间。 第四条 司龄的计算方法： （一）自员工试用期转正之日起计算。如员工从公司离职后再次入职，司龄重新计算。 （二）员工发生以下情况之一，其司龄连续计算： 1、经公司批准的外派培训，其学习期间，应全部计算为连续司龄； 2、患病或因工负伤在规定的医疗期间，应全部计算为连续司龄； 3、待岗期间，应全部计算为连续司龄； 4、经公司认定的其他情况。 第五条 工龄、司龄为签订劳动合同、享受各种假别及国家其他有关待遇的依据。 第三章 工作时间及考勤管理 第六条 工作时间 除法定节假日、休息日外，公司工作时间为：上午8：30－11：30，下午13：00－17：30。 第七条 日常考勤 公司设指纹考勤机，全体员工每日上下班必须按指纹，如外出办事无法按指纹，需事先请示部门总经理。员工8：30前提前按指纹和17：30后迟后按指纹的时间，不计入工作时间以内。 员工驻外工作期间应按本办法第七条规定的工作时间严格考勤。 第八条 员工迟到、早退，应按实际到达或离开公司的时间按指纹，否则符合《劳动纪律考核办法》规定的相应情形的，视为旷工，按照旷工处理。 第九条 日常考勤统计 员工应于每月5日前（如遇节假日顺延）完成本人上月签卡及考勤信息的确认。 人力资源部每月初通过人力资源信息系统统计上月的员工出勤情况，形成考勤月报，人力资源部总经理签字后，留档保存。 第十条 会议、培训考勤 公司会议室设指纹考勤机，员工参加公司组织的员工培训、员工大会、集体活动及其它情况，进入会场前，须按指纹签到。员工因故不能参加上述公司集体组织的事项，必须事先办理请假手续，以部室为单位填写《会议∕培训请假单》。特殊情况不能事先请假的，事后必须及时补办请假手续。未按规定办理请假手续的，视为旷工。 第四章 加班管理 第十一条 公司鼓励和引导员工在工作时间内按照相关要求完成工作任务。 第十二条 公司确因工作需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计不超过36小时，并按照相关法律规定办理。 第十三条 员工延长工作时间，必须事先按规定程序办理加班审批手续。员工未按规定办理加班审批手续而加班的，为员工自愿行为，不计发加班费。 第十四条 公司、部门组织的统一加班，采用公司、工会、员工三方协商自愿的原则，并按照相关规定履行必要的手续。 第十五条 审批程序 （一）员工申请加班 1、拟加班的员工在下班前1小时，通过人力资源信息系统填写《加班申请单》，说明加班时间、加班原因等； 2、《加班申请单》经部门总经理、分管总裁、人力资源部总经理、总裁，工会主席分别审批。 （二）公司、部门组织的统一加班 1、公司、部门发布加班通知，说明加班时间、加班原因等； 2、申请加班部门由部门人力资源管理员通过人力资源信息系统填写《加班申请单》； 3、《加班申请单》经部门总经理、分管总裁、人力资源部总经理、总裁，工会主席分别审批。 4、根据有关法律规定，出现《重大突发事件报告管理规定》 第三条规定的重大突发事件时，公司无需与工会和员工协商，可以安排相关人员加班。 第十六条 加班待遇 （一）公司按国家法律法规规定支付加班费； （二）休息日加班的，公司优先安排补休；不能安排补休的，按有关规定支付加班费； （三）加班时间涵盖午餐或晚餐时间时，可以按照每人每餐15元标准，由公司负担餐费。 第五章 请假管理 第十七条 本章所称的请假管理包括事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假、工伤假、年休假等的管理，本办法对年休假管理有特殊规定的，从其规定。 第十八条 员工请假，必须事先通过人力资源信息系统办理请假手续，如因时间紧迫或身体不适不能自行申请的，可告知部门人力资源管理员代为办理。 部门人力资源管理员应及时主动了解本部门人员出勤及请假情况，及时敦促有关人员办理请假手续。部门人力资源管理员如遇出差、请假等长时间不在岗位的情形，应将相应职责移交其他合适人员。 除人力资源信息系统不能正常使用外，不得有事后补办审批手续的行为，否则按照《劳动纪律考核办法》相关规定办理。 第十九条 请假扣发工资按小时计算，不足一小时的，按一小时计算。 第二十条 审批权限 （一）