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1.谈谈科教兴国和人才强国战略对教师提出的要求科教兴国战略和人才强国战略，动我国教育事业全面、协调、可持续发展一历史任务对中小学教师提出要求1.认识人力资源的重要性 在现代科学技术飞跃发展的情况下，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。人力资源，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。一个国家的人力资源适中就能促进社会的发展，增强国家的竞争力，实现强国的目的。从中国的人口数量看,中国人力资源数量的丰富而且中国正处在工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化飞速发展的时期，农村人口急速向城镇人口转移，因此中国人力资源数量过剩将是一个很大的压力。 2.了解我国人力资源的现状 改革开放三十多年来，我国教育事业快速发展，国民素质全面提高。我国已经实现从人口大国向人力资源大国的历史性转变。但是，我国人力资源现状不容乐观。首先，表面数量多，实际数量少，造成人力资源供给不足。虽然人口有13亿，但合格人才却远远不够其次，质量不高，结构失衡，低层操作型人才缺少，中层次人才过剩。知识多、技能少，理解能力强、创新能力弱，经济社会发展急需的高层次、战略型人才短缺，人才队伍素质有待进一步提高。 3.认识我国教育方面存在的问题 面对这样一个前所未有的机遇和挑战，广大教师必须清醒认识到，我国的教育还不完全适应国家经济社会发展和人民群众接受良好教育的要求。教育观念相对落后，内容方法比较陈