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党校文明单位创建计划3篇 篇一：党校文明单位创建计划 20XX年是贯彻落实党的十八大精神的首要之年，是我区加快转型升级、统筹城乡发展的关键之年，面对当前形势，区委明确了“重振雄风、再创辉煌、赢得未来”的发展目标和“三优三宜”的发展新内涵。做好我校精神文明创建工作，努力争创先进文明单位，着力提高党校教职工素质和能力，着力提高干部培训实效，着力提高科研工作质量，着力提高行政后勤工作水平，全面提升综合实力，以期圆满完成区委下达的各项任务，结合我校实际，特制定20XX-20XX年创建计划。 一、提升队伍素质，加强党校自身建设。 加强支部建设。定期组织我校党员干部进行理论学习，坚持三会一课制度，定期召开民主生活会，认真履行党风廉政责任制，充分发挥党支部的创造力、凝聚力和战斗力。 加强领导班子建设。领导班子是全校队伍建设的“领头羊”，坚持中层以上干部定期召开行政例会，及时分析校情、统一思路，汇报工作，总结经验，为党校的发展出谋划策。 加强师资队伍建设。教学质量是立校之本，实施人才强校战略，一方面努力挖掘本校师资潜力，鼓励年轻教师学习进修，刻苦钻研，以适应当前干部教育的新要求；另一方面，积极争取区委、区政府和有关部门的支持，在区内聘请有实践经验的党政领导、在区外聘请知名的高校教授，来校讲学，切实提升党校的办学水平，以适应当前干部教育要求越来越高的新形势。 严格制度，加强管理。严格管理制度，要求每位教职员工认真学习学校下发的各项规章制度和部门、岗位职责，并落实到位对照执行，用切实可行的制度管好人、理好事，学校要实行奖惩分明的激励机制，各科室要实行“首问责任制”。党校的教职员工要做到有所作为，要有超前性、敏感性和主动性，全面推动党校事业的发展。 二、发挥党校培训职能，着力提高干部培训实效。 今年干部教育培训工作要紧密结合我区经济社会发展形势的需要，把研究“经济优质而宜业，环境优美而宜居，生活优越而宜人的三优三宜”新惠山面临的问题和对策作为重要培训内容，全力提高广大干部推进经济社会发展的本领和领导和谐社会建设的本领。要紧密结合加强干部队伍作风建设的需要，把学习中央《八项规定》和省、市、区委《十项规定》作为必学内容。 按照统一规划、分类培训的原则，统筹兼顾、重点突出，根据区委组织部每年初制定的干部教育培训工作计划，配合牵头部门做好各类主体班次培训及各相关部门的委托培训工作，重点抓好“领导干部思想建设专题培训”、“领导干部三提升轮训”、“青年干部培训班”、“村党组织书记培训班”等主体班次，以及“领导干部睿治讲堂”、“惠山大学生村干部讲堂”等专题性讲座，预计每年培训8000人次左右。 三、完善科研制度，力争科研水平有新提高。 坚持“教学立校，科研兴校”的指导思想，以努力为区委、区政府科学决策做好服务为中心机制，增强科研实力，力争科研水平有新提高，更好发挥党校智库作用。 健全科研奖励机制，力争科研工作有新动力。我校修订完善了《科研工作管理办法》，本着“打破均衡，拉开档次”的原则，鼓励全体教职工积极参与，要求50岁以下每年至少对外发表一篇科研文章，按照科研成果大小，年终奖励性绩效工资要向出成果的教职工倾斜，充分调动和激发教职工的科研热情，确保科研工作不断出新成果，上水平。 创新科研手段，力争科研工作有新成果。党校的职能定位决定了党校的科研工作必须能够出高质量的成果，我们将始终把握“立足区情”的原则精神，加强与区内相关部门的联系，围绕本地发展的热点难点问题，实现信息资源共享。同时，积极推动科研手段创新：一是积极开展科研以老带新活动，通过以老带新，使教师队伍中没有科研成果空白人。二是积极组织社会调研活动，每位专职教师都应安排一定时间下基层调研，同时鼓励其他职工在完成本职工作的情况下，也腾出一些时间积极开展调研。 四、强化服务意识，力争后勤工作有新突破。 党校后勤工作是党校工作的重要组成部分，是党校一切工作的基础和保障。后勤工作要有服从于党校中心工作的大局意识，后勤服务要成为党校工作事业发展的推动力，为教学、科研提供更加坚实的基础。后勤工作要通过增加项目、扩大服务范围、对外经营服务等形式，为办学服务，为党校的发展服务。继续实行后勤的餐饮、客房社会化管理，做到减员增效，有效降低学校的经费开支，提升服务质量。 五、加强文化建设，促进职工和学员素质的提高。 我校突出党校文化建设的自身特点，营造良好校园文化氛围，努力提高教职工干部队伍和来校受训学员的素养，促进党校事业全面、和谐发展。一是在学校开展“创建学习型机关、争做学习型干部”活动，充分利用党校自身资源优势，不断推动学