公司奖罚规章制度4篇.doc

公司奖罚规章制度4篇 一．奖励 对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。 1．对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者； 2．在服务工作中，取得优异成绩者； 3．严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者； 4．服务态度好，为俱乐部获得荣誉者； 5．发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者； 6．技术革新、改革经营方式有成效者； 7．为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者； 8．讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者； 9．拾金不昧者； 10．努力学习业务知识，成绩优异者。 财务考勤管理制度 1.员工请事假以扣除。 2.员工请病假以半天底薪扣除，并须持有医院证明，否则按一天底薪扣除。 3.上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。 4.上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。 5.上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。 6.上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。 如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励 二．处分 对违纪员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的认识态度，给予必要的处分。处分分为经济处罚和行政处分。 1．对有下列过失之一者，给予批评、警告、罚款等处分。 仪容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌； 迟到早退； 托人或代人打考勤卡； 工作时间擅自离岗位、闲逛、吃零食、干私活、睡觉； 工作时间打私人电话或电话闲谈； 工作时间收听收音机、录音机、电视机或与工作无关的书籍； 在职工食堂以外的俱乐部场所用膳； 未锻炼就在公司冲凉者； 下班后无故在俱乐部内逗留、住宿； 在俱乐部内高声喧哗、影响秩序； 责任心不强，工作出小差错，对营业有所影响； 对客人不够礼貌，接待不够热情； 不讲卫生。随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等； 向会员索取钱物； 2．对有下列过失之一者，给予记过、留职察看或开除处分等，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。 服务态度差，受到会员投诉； 酗酒、赌博、打架斗殴； 偷窃俱乐部或会员的钱物； 严重损坏或损耗公物或会员的物品； 连续旷工3天以上或一个月内累计旷工3次 私自配制俱乐部的钥匙； 不接受俱乐部规定的检查 不服从分配； 顶撞领导或人事、行政管理人员； 违反俱乐部的保密规定； 非工作需要单独与客人接触； 偷看或偷走会员遗留的书刊和物品等； 搬弄是非，影响团结和声誉； 3．凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊； 工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果； 恶意破坏公物或会员物品； 道德败坏，乱搞男女关系等； 经常违反俱乐部规定，屡教不改； 服务态度恶劣，与会员争吵； 无理取闹，严重影响俱乐部和社会秩序； 触犯国家法律，受到刑事处分的。 优秀员工评选制度 1.每月评选一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加： 文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。 爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱护公司财产，节约意识较强。 遵章守纪：遵守公司的各项规章制度，工作无失职、失误记录。 团结友爱：尊敬领导、友爱同事。