005员工福利政策法规报告.ppt

第五章 员工福利政策法规 第一节 员工福利概述 第二节 职工福利费的提取 与基本社会保险缴费 第三节　补充医疗保险 第四节 企业年金计划 第五节 住房公积金 【引例及分析】 微软首席执行官史蒂夫·鲍尔默曾经说过这样一段话：“保持和加强雇员的经验是领导团队和我的头等大事。” 微软在未来三年里将扩大公司总部和当地的住房以容纳更多的员工。微软将增加供1.2万人使用的房间，以缓解当前的住房紧张状况和容纳新的雇员。在2007年，微软预计将增加6000个人的居住房间。尽管微软增加了更多的房间，微软正在努力阻止互联网搜索巨头Google的攻击。Google曾成功地招募了微软的一些管理人才，如负责互联网搜索业务的副总裁李开复。为了防止人才流失，微软制定了一个计划。这个计划的要点是: 替换决定红利和晋升的数字评级系统。 ·将股票报酬预算提高15%。　 ·提高教育和儿童保育福利。　　 ·增加干洗和食品递送费。　 ·增加零售食品服务，包括在一些咖啡厅提供Ivars公司的食品等。 另外，微软还恢复了在储藏室提供免费的毛巾的服务。这个举措受到了员工的欢迎。微软还制定计划帮助员工规划自己的职业生涯，学习管理知识。 在知识经济时代，企业如何设计科学合理的员工薪资福利体系，吸引并留住人才已成为企业长远发展战略的一项关键工作。那么，员工福利究竟包括哪些内容？设计员工福利应该考虑哪些因素？员工福利计划是如何决定的？通过本章的学习，你将会得到上述问题的答案。 第二节 职工福利费的提取与基本社会保险缴费 一、职工福利费用的提取 职工福利费用是国家和单位用于职工生活福利设施和福利补贴的各种费用的总称。在国家机关和事业单位，称为“职工福利费”；在企业单位，则称“职工福利基金”。二者尽管性质相同，但提取和使用范围却有差别。 三、基本社会保险缴费 （一）基本养老保险缴费 2006年12月24日北京市人民政府令第183号发布的《北京市基本养老保险规定），自2007年l月l日起开始施行。 1.个人养老保险缴费 城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计人个人账户。 第三节　补充医疗保险 补充医疗保险的形式很多。这里主要阐述企业出资、并可列支成本的两种形式的补充医疗保险。 第四节 企业年金计划 企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分，建立企业年金制度，有利于完善社会保障体系，提高职工退休后的生活水平，吸引人才，增强企业凝聚力和竞争力，支援国家经济建设，促进我国金融市场发展。 第五节 住房公积金 一、住房公积金的概念及其性质 按照1999年4月3日国务院令第262号发布，根据2002年3月24日国务院令第350号修订的《住房公积金管理条例》的规定： 【本章小结】 1.员工福利是薪酬的重要组成部分。员工福利由社会保险、企业补充保险和职工福利三个部分组成，员工福利包括法定福利和补充福利。 2.员工福利的设计涉及四个方面：福利目标；福利的成本核算；福利调查与沟通；福利的实施。 【作业与习题】 1.法定福利包括哪些项目？ 2.列举员工的福利项目以及相当于工资的比重。 3.应如何定位员工的福利目标？ 4.本地区单位和个人社会保险缴费的规定是什么？ 5.调查本地区企业补充医疗保险的有关政策规定。 6.阐述企业年金的规定。 7.阐述住房公积金缴存的规定。 2000年，《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（国发[2000]42号），将企业补充养老保险更名为“企业年金”，明确了企业缴费在工资总额4%以内的部分可以从成本中列支，并确立了基金实行市场化管理和运营的原则。 2004年1月6日，劳动和社会保障部令第20号公布了《企业年金试行办法》。 2004年2月23日，劳动和社会保障部令第23号公布了《企业年金基金管理试行办法》。 一、建立企业年金的条件 （一）依法参加基本养老保险并履行缴费义务； （二）具有相应的经济负担能力； （三）已建立集体协商机制。 二、企业年金方案 建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。 企业年金方案应当包括以下内容： （一）参加人员范围； （二）资金筹集方式； （三）职工企业年金个人账户管理方式； （四）基金管理方式； （五）计发办法和支付方式； （六）支付企业年金待遇的条件；