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职工退休养老金计算方法 退休养老金的组成： 退休养老金由以下三部分组成（三项之和即为你的退休养老金）： 基础养老金： 基础养老金月标准为：以被保险人退休时上一年本市职工月平均工资（2011年为4671.75）与本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按被保险人的全部缴费年限（含视同缴费年限）每满一年发给1%； 个人账户养老金： 个人账户养老金月标准为：被保险人个人账户累计储存额除以国家规定的计发月数（60岁为139）； 过渡性养老金： 过渡性养老金月标准为：按视同缴费年限计算的月过渡性养老金与按实际缴费年限计算的月过渡性养老金之和。其中：按视同缴费年限计算的月过渡性养老金为：以被保险人退休时上一年本市职工月平均工资为基数，按被保险人的视同缴费年限每满一年发给1%；按实际缴费年限计算的月过渡性养老金为：以被保险人退休时上一年本市职工月平均工资与其本人缴费工资指数的乘积为基数，按1998年6月30日前被保险人的实际缴费年限每满一年发给1%。 职工缴费标准： 北京2011年在职职工的社保最高缴费基数为12603元。 企业要为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤保险还有住房公积金，具体标准为： 养老保险企业所交部分为工资基数的20%（个人所交为8%）； 医疗企业交10%，失业为1.5%，工伤为0.3%，住房公积金企业所交部分为8%； 合计公司总共为员工缴纳保险及公积金为工资基数的39.8%。员工自己缴纳的钱会在退休后分月返还给个人（养老金金额=基础养老金＋个人账户养老金），企业缴纳的部分用作统筹分配。 养老保险的计算： 基础养老金计算公式 基础养老金=（上一年本市职工月平均工资+上一年本市职工月平均工资×实际缴费工资指数）÷2×实际缴费年限与视同缴费年限之和×1% 过渡性养老金计算公式 过渡性养老金= 按视同缴费年限计算的过渡性养老金 + 按实际缴费年限计算的过渡性养老金 其中：按视同缴费年限计算的过渡性养老金 = 上一年本市职工月平均工资×视同缴费年限的缴费工资指数（1）×视同缴费年限（实行个人缴费前按国家规定计算的连续工龄）×1% 按实际缴费年限计算的过渡性养老金 = 上一年本市职工月平均工资×实际缴费工资指数×被保险人1992年10月1日至1998年6月30日前的实际缴费年限×1% 详细的内容请见后文《北京市基本养老保险规定》 养老保险制度改革历程回顾 第一次（上世纪九十年代初期）：指数化办法改革 第二次（上世纪九十年代中期）：国发[1995]6号文“大帐户”和“小帐户”办法 第三次（上世纪九十年代的后期）：国发[1997]26号文统一制度 第四次（去年十二月）：国发[2005]38号文 国发[2005]38号文基础养老金计发办法改革内容： 一是计发基数-----由上年度在岗职工平均工资与个人指数化平均工资构成 二是计发比例-----从15年起，每满1年计发1% 目的： 一是能够使参保人养老保险待遇与其本人的缴费工资高低、缴费年限长短直接挂钩，从而激励参保人长时间缴费和多缴费。 二是能够有效遏制部分职工在达到最低缴费年限后不再继续缴费等投机行为 个人账户养老金改革 内容： 个账规模-----由11%改为8% 计发月数-----由固定的120改为由本人退休时间、城镇人口平均预期寿命和利率等因素确定 目的： 一是有效地抵御个账基金所面临的长寿风险，减少人账基金赤字的压力 二是使个人账户基金面临的贬值风险大大减少 待遇水平变化幅度比较 基础养老金水平比较：对于缴费年限只有15年的参保人员，其平均缴费水平要达到职工平均工资的167%才能保持原基础养老金的水平。 个人帐户养老金水平比较：由于个人帐户规模从11%调整到8%，减少了3%，且计发月数的数值“117”（近似原120的数值）所对应的退休年龄为63岁。 总体来讲养老金新政策对2005年12月31日前退休的职工更有利，因为退休后个人不再缴纳保险费，“个人账户储存额”部分不再变化，但其领取的基础养老金部分却比旧政策提高了；但对于财富累积期的中青年人则影响很大，而且在相同缴费水平下，年纪越轻者———离退休的时间越长———潜在的损失越大。 北京市养老金相关规定： 基本养老保险基金支付下列基本养老保险待遇：被保险人的基本养老金；被保险人退休后死亡的丧葬补助费；国家和本市规定的其他支付项目的费用。被保险人符合下列条件的，自劳动保障行政部门核准后的次月起，按月领取基本养老金：达到国家规定的退休条件并办理相关手续的；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。 1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。 个人