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香港加班费 “工作时间原本是朝10晚6，但实际是9点下班算准时，11点、12点才最常见，最离谱更试过工作至凌晨2点钟仍未离开。”在香港一家公司任职高级采购员的钟小姐说，超时工作对她是家常便饭，“说是5天半工作，但就算是淡季，星期六也要工作至下午6点才能走。” 有工作没生活 因为工作时间实在太长，钟小姐被迫中断了晚间进修，几乎没有时间和朋友聚会，常因临时加班而放朋友鸽子，因为屡屡爽约，还令恋爱关系亮起红灯，更因长期没有时间吃晚餐，瘦到皮包骨头。 钟小姐的“非人生活”在香港不算个案，类似例子在香港打工族和白领的圈子里比比皆是。夫妇同为保安员却形同过着独居生活的胡氏夫妇、悔疚要儿子过着犹如“孤儿”生活的单亲妈妈周女士，这样的报道常常见诸报端。 据360教育集团了解香港工联会最新调查显示，过半数全职女性，每周平均两天要超时工作，重灾区行业是文职、零售和饮食业。根据调查结果，62.1%的文职人员须超时工作，其次是53.3%的零售百货以及45.5%的饮食从业人员。工联会表示，工时过长令不少单身女士即使有工余时间，也宁愿休息，最后被标签为俗称的“剩女一族”；至于已婚女性，10.4%表示工时过长使婚姻生活亮起红灯，8.3%因此考虑是否生育，15%在职妈妈更无法兼顾照顾子女与工作。 没加班费才是常态 令人不解的是，香港这样高度崇尚法制的社会，加班没加班费似乎反而是常态。曾有内地人写文章（点击观看文章影视作品《黑狐》、《白蛇传说》）赞扬香港人的工作精神，文中说，为什么香港会有如此高的效率？因为香港人超时工作却不要加班费。 这篇文章恐怕是曲解了打工者的真实想法。任职香港一家银行的Y先生日前上电视现身说法，他4年加班300多个小时，向银行追讨加班费却一直遭主管拒绝。针对香港银行业的一项调查发现，八成半银行员工曾超时工作，每天加班2小时，四成每星期工作60多个小时，有五成银行员工表示曾被拖欠加班费。医疗行业也是“重灾区”，调查发现香港公立医院医生每周平均工时为66小时，3%的医生更高达100小时以上，影响医生的临床判断，甚至会酿成医疗事故。40%受访医生曾因长时间工作出现医疗失误，86%受访者表示若工作环境不改善，会考虑转投私营机构。 香港医疗团体向政府呼吁，必须建立超时补偿的机制，令医院高层不可肆无忌惮地增加前线医生工作量。 当加班变成文化 香港街头，交通灯马达般的“哒哒”声愈响愈密，每个路口都有一队人等着冲锋，这个经典画面直观展示了香港为何叫做“动感之都”。高效、勤快从来都是香港精神的一部分，也是香港所以形成加班文化的深层原因之一。 有媒体评出国内上班族最辛苦的6大城市，香港居首。在香港，“手停口就停”的危机感长盛不衰；每个人都有投资观念；艺人们永远是为了工作而不敢恋爱和休息；兼职和充电是工薪族的两翼；“开OT（加 班）”是香港人的口头禅；快餐型报纸总是销量最大；为了不影响工作，香港人的餐桌上几乎没有酒精度，只有麦芽度。 据香港媒体报道，香港特区政府近期拟引入标准工时。此前，香港“立法会”曾赴韩国考察，发现韩国早于2004年实施《劳工标准法》，规定一般雇员每周工时不多于40小时、每天工作不多于8小时，每周超时工作时数不可多于12小时，如雇主违反《劳工标准法》，一经定罪，最高刑罚可判监2年或罚款约 6.8万港元。有意思的是，韩国人的工作时间逐年下降，但经济并未因此陷入衰退，涨势依旧。 篇二：加班费处理问题 本文系统的对加班时间的认定、加班事实的认定、加班工资计算基数、加班工资举证责任、加班工资追索时效、包月工资、因加班工资争议而连带产生的解除劳动关系问题以及加班工资争议的对策与预防进行了分析，供实务中参考。 一、加班时间的认定 （一）标准工时制下，计算每月正常工作日工资时应以21.75天为基数，计算加班时间时应以20.83天为基数，实践中以21.75天为基数有误。 根据新修改的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期为11天，即新年（元旦）1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。据此，全年工作日为365天-104天休息日-11天法定节假日=250天。季工作日为250÷4=62.5天。月工作日为250÷12=20.83天。但是由于法定节假日为有薪日，每月工资数额已包括了法定节假日的工资，计算加班工资基数即正常工作日工资时应将法定节假日计入，所以计算加班工资基数的月工作日应为21.75天[（365天-104天休息日）÷12 ]，而不是20.83天。但在用人单位实施标准工作时间的情况下，每月超过20.83天的工作天数为加班时间，每日超过8小时的工作小时为加班时间。这就带来一个问题，我们在计算每月加班时间时是否应以每月实际工作天数扣除20.83天