《新》劳动就业法律制度研究.ppt

3、劳动就业权的概念和特征 （1）概念 指公民享有的使自己的劳动力与用人单位生产资料结合实现职业劳动的权利。 （2）特征 A、权利实现要求的特殊性—权利主体是具有劳动权利能力和行为能力的公民；义务主体是国家和社会，要以积极的行为促进和保障该权利的实现。 B、内容的特殊性—是公民使自己的劳动力与用人单位生产资料结合和取得劳动报酬两个权利的结合。 C、权利救济手段的特殊性—国家虽是劳动就业权的相对义务主体，但不包揽公民就业。有就业愿望的公民不能就业时，只能申领失业救济金或社会救济金，不能以诉讼或仲裁向国家主张权利。 3、就业歧视的构成 （1）就业歧视主体：可能是企业行为，也可能是政府行为，或是职业中介机构行为。 （2）就业歧视行为：包括任何区别、排斥、限制。 （3）歧视的违法性：违反了《劳动法》、《就业促进法》《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》等立法。 （4）歧视后果：取消或损害平等（含机会平等和结果上的平等 （5）歧视领域：包括劳动者的各项权 （6）歧视原因：种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等。 （7）歧视例外 A、旨在消除歧视的积极行为； B、基于工作的内在需求而采取的区别对待。 案例 2008年5月，某化妆品公司招聘大学生。面试中根据应聘大学生的血型分组面试，最后录用的50余名学生基本为O型和A型血，其中20余名是女大学生。该公司与录用大学生签订了为期1年的劳动合同，试用期3个月。试用期满后，该公司觉得部分员工需延长试用期2个月，延长试用期的均为女大学生。其中杨某、李某等人十分气愤，认为自己在试用期表现良好，并不比男员工差，公司不能仅因自己是女性便给予不公平待遇。问：公司做法是否正确？ 十二、用人单位违法解除或终止劳动合同的处理 劳动者有选择权： 1、劳动者可要求继续履行； 2、劳动者不要求继续履行的，用人单位应经济补偿金的两倍赔偿金。 第二节 集体合同 一、集体协商的代表 1、双方代表的人数 每方代表3—10名，双方代表人数对等。 2、双方代表的产生 （1）用人单位的代表由用人单位行政指派 （2）职工代表由工会组织派出；未建立工会的由上级工会指导劳动者推举代表。 （3）首席代表的确定 3、对职工一方代表的保护 二、集体协商 1、基本要求 双方应遵守法律法规的规定和平等合作的原则进行集体协商，不得有过激行为。 2、协商中止的期限限制 最长不超过60天 三、集体合同 1、含义 2、特征 （1）主体特征 （2）内容特征 （3）严格的程序特征 （4）劳动基准法特征 3、集体合同与劳动合同的区别 （1）主体不同 （2）签订合同的目的不同 （3）合同的内容不同 （4）订立原则不同 （5）签订程序不同 （6）适用范围不同 （7）效力不同 4、集体合同的种类 （1）综合性的集体合同 （2）专项集体合同 （3）行业性集体合同 （4）区域性集体合同 5、集体合同的形式 必须采用书面形式 6、订立集体合同的原则 （1）合法原则 （2）平等协商原则 7、订立集体合同的程序 （1）集体协商 （2）集体合同草案应提交讨论通过。 （3）双方签字 （4）报送审查 （5）公布 8、工会对集体合同履行的监督权 （1）有权依法要求用人单位承担责任；（2）有权申请仲裁和提起诉讼。 9、集体合同争议的处理 （1）因签订发生争议的处理—由劳动部门的劳动争议协调处理机构协调处理 （2）因履行合同发生争议的处理—按劳动争议处理条例的规定处理 第三节 劳务派遣 一、劳务派遣的概念 其本质是招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。 二、劳务派遣所涉及的主体 1、劳务派遣单位（用人单位即雇佣单位） 2、用工单位（使用被派劳动者从事劳动单位） 3、被派遣的劳动者 1与2之间是劳务派遣关系；1与3之间是劳动关系；2与3之间是劳务服务关系。 二、以合同确立三主体的关系 1、劳务派遣单位和劳动者之间订立劳动合同。 应包括一般劳动合同的必备条款，并载明用工单位、派遣期限和工作岗位。 2、劳务派遣单位和用工单位之间订立劳务派遣协议 三、劳务派遣单位 1、劳务派遣单位设立条件和设立限制 （1）条件 按公司法的规定设立，且注册资本不低于50万元。 （2）设立限制 用人单位不得设立劳务派遣单位 向本单位或所属单位派遣劳动者。 2、设立形式 （1）有限责任公司 （2）股份有限公司 3、义务 （1）履行用人单位的一般义务 （2）特别义务（第58条） A、必与劳动者签订2年以上固定期限合同； B、按月支付劳动报酬并不得克扣； C、被派遣劳动