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2017最新主管自我介绍 2017最新主管自我介绍 1.参与人力资源规划： （1）根据公司业务发展策略，独立进行人力资源需求调查和资料的收集与分析； （2）协助上级设计人力资源需求分析方案（或部门人力需求计划），以提高招聘工作的预见性； 2.招聘活动组织： （1）协助上级制订招聘计划、策划招聘活动，独立组织完成招聘活动，并灵活处理招聘过程中的突发事件，确保招聘效果； （2）及时进行招聘效果分析，确保按时完成招聘任务，合理控制费用； 3.人员甄选： （1）根据国家劳动法规和公司招聘流程，独立设计一般面试方案，熟练地掌握基本面试考核的方法和技巧； （2）根据公司政策和用人标准处理应聘材料，独立进行面试考核，确保新员工的试用通过率达到公司的要求； 4.招聘流程与队伍建设： （1）总结招聘工作经验，提出优化招聘制度和流程的建议，并对参与招聘业务的人员进行面试技能培训； （2）提高招聘活动的效率，确保流程的规范性，降低招聘的错误率； 5.招聘信息平台的建设： （1）监督公司招聘信息系统的完善，对招聘信息系统进行审查，及时维护和更新现有的招聘信息平台； （2）确保招聘信息的全面性、准确性和及时性。 篇二：人事竞选主管,自我介绍 人事竞选主管,自我介绍 做一名务实、创新的管理者某某大家好！感谢公司党组给予我这次展示自我的机会和舞台。我演讲的题目是做一名务实、创新的管理者。 首先是我对公司推行竞聘上岗机制的拥护和信任，希望通过我的成功竞聘，起到抛砖引玉的作用，让公司更多有潜力的员工，积极的参与到竞聘活动中来，给公司储备更多、更优秀的后备干部。 第一个原因其次，作为一名长期从事网络维护及管理的老员工，在市场竞争日趋激烈的形式下，强烈的责任感让我不能选择的必须站出来，接过协助运维部现任经理创建优质网络的重担，为公司在竞争中全面超越对手打下坚实的基础。 第二个原因最后，希望通过这次演讲，锻炼自己的能力、展现自己的才华并借此机会和大家交流思想，接受大家的评判。 第三个原因我叫某某，现任某某主管。决定参加这次竞聘前，我曾度德量力，思虑再三。 但是最3个原因让我满怀信心的参加了这次竞聘： 199320xx在移动工作期间，参与了移动办公楼的网络搬迁工作，在搬迁过程中，创造性的利用时隙调整技术，完成了所有当时在网设备的搬迁工作，为整个搬迁节省了大量的人力和物力；在06年组建3G实验网时，又充分利用掌握的专业知识，没有借助任何附加设备，成功完成了不同设备的光路对接，这一项目在07年省公司的科技进步奖的评比中，获得了全省第一名，为公司挣得了荣誉。 08年1月通过竞聘，到了运维部担任网络技术主管，主要从事网络分析及指导网络短板的整治工作，这期间牵头完成了本地传输网三层网络结构的优化调整工作。 还根据了自己的实际工作经验，编写了网络投诉回单规范，并对全市的网络投诉处理人员进行了培训，极大的提高了我公司网络投诉的回单质检合格率。 20xx20xx20xx20xx20xx20xx简单介绍一下我的工作经历:本人现年37岁，在读硕士研究生，1993年参加工作，20xx年1月以前一直从事网络维护工作第一个有利条件一、我自觉学习能力和沟通能力都很强。 一个出色的中层经理应当是：经营者的替身，代表高层对某一个部门、某一个项目实施有效的管理；是其他中层经理的供应者，是下属的榜样、领导和教练。因此，必须具有良好的沟通能力。网络技术的飞速发展，市场竞争的日益加剧，更是要求我们必须具有良好的自觉学习能力，只有在工作中多学习，多思考，多创新，多总结，理论联系实际，不断的完善自己的个人修养和提高自己的专业知识能力，才能更好的为其他同事提供支持、帮助、指导和服务。 现竞聘运维部副经理岗位，我认为自己具有以下3个方面的有利条件： 第二个有利条件第三个有利条件二、我具有较全面的组织、协调工作的素质和能力。识大体，顾大局，处理问题较为周全，具有团结同志，正确处理与领导和其他同志的关系的素养；做工作，办事情，思路较为清晰，头绪分明、责任心强。 三、熟悉网络口各专业具体业务，具有较强的通信专业知识。10多年的一线维护，让我掌握了各专业的维护技能，爱思考、爱总结的习惯，让我积累了丰富的网络维护和规划经验。3年的运维管理及网络分析工作，让我对公司存在的网络短板有了清晰的认识，并且正按计划实施整治提升工作。 维护工作是一个长期、持续的过程，所以说我最大的优势就在于对公司网络 短板及网络整体整改思路及整治进度的十分熟悉，到任后磨合时间短，很快就能顺利的按计划持续的开展整治提升工作。 一、我上任后将在最短时间内深入基层调研，收集、汇总相关信息，制定多种方案供领导参考，及时提出各种建议和主张，帮助领导顺利作出决策。当好协调人，使做出的决策能符合企业实际和大多数员工的意愿。在工作中我将尊重经理的核心地位，多请示汇报