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加班过度离职 杜绝过度加班，应正确理解“敬业” 作者：陈方 《光明日报》（ 2016年06月27日 03版） 【光明时评】 一些单位工作业绩好坏的考核，不是取决于客观的标准，而是取决于领导的喜好态度，这是造成过度加班的根本原因。 《人民日报》近日关注了过度加班的现象。记者采访中发现，加班的由头很多：有人因为单位工作安排不合理而被迫加班，有人因为做事效率低不得不经常加班??众多的加班理由中，“领导没走谁敢先走”的加班理由再次引发网友热议。 职场上，大多数人都想给人留下“敬业”的好印象。下班时间到了，同事还在加班，领导还在工作，如果自己下班比别人早，工作态度是不是显得不够积极？很多新员工刚入职场，一般都要保持谦逊、好学、勤奋的形象。所以，他们常常会“自觉、自愿”等其他人下班后自己再下班。但是，很多老员工已经意识到这样的“职场规则”侵犯了他们的休息权，有腹诽、有怨言，这是情理之中的事情。“到了下班的时间，领导都不走，自己到底能不能下班？”这样的困惑在网络上曾引发过讨论。“领导也是要保持敬业形象的，员工不走，领导好意思走吗？”“下班之前和你的直属领导简单汇报工作，这样就不用(转 载于:www.zaIdian.cOM 在 点 网:加班过度离职)陪伴领导一起加班”??网友们以自身职场经验贡献着各种各样的“下班攻略”。单位文化不同，对待加班的政策和态度自然也不会相同。有的领导喜欢员工陪着自己一起加班，有的领导反而认为员工总是加班是工作效率低下的表现。 每个人都有自己的任务考核，下班时间到了，当日的工作也已完成，自己该不该下班，和领导有没有下班又有什么关系？特别是一些企业员工，他们每日的 工作任务计划更加细致，真正考核自己的应该是“工作进度计划”，而不是“领导的下班时间”。可是员工有没有晋升空间，一定程度上又取决于自己给领导留下什么样的印象。尤其是在机关等单位，职员的工作任务不如公司、企业那样细化，是否敬业或许更多体现在工作时间的长短上。所以，他们更忌惮“领导没走谁敢先走”的职场规则。 从这些“忌惮”中不难看出，理论上员工应服务于他的工作岗位以及工作职责，但实际上他服务的却是他的“领导”。一些单位工作业绩好坏的考核，不是取决于客观的标准，而是取决于领导的喜好态度，这是造成过度加班的根本原因。如何杜绝过度加班，进一步健全相关法律是一方面，另一方面，员工也要有意识地抵制不健康的职场文化，在完成工作内容的前提下，最大限度地保护自己的权益。说到底，敬业精神的本质是忠于职守，尽最大可能完成好工作，而不是讨好领导。 篇二：离职加班费工资计算 离职加班费工资计算 本人从2009年7月31号正式上班到2011年11月1号结束。时间为27个月。公休和节假日从没休息过。其中放假天数为27天。实际上班天数为783天。 27月×30天=810天－27天（放假）=783天 泰州市振昌钢铁有限公司全日制劳动合同书第四条 （1）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 泰州市振昌钢铁有限公司全日制劳动合同书第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方不休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资 按劳动法第四十四条计算公式计算 月薪计算天数=（365天－104天）÷12月=21.75天 正常工作时间的应为：约定的月工资÷21.75天×加班天数 1300元÷21.75天=59.77元/天 年工作日：365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）=250天 783天（2年）－208（2年休息日）－22天（2年法定假日）=553天 法定公休日的加班工资：日工资×200%（周末加班工资按2倍计算） 59.77元/天×200%=119.54元/天×208天（2年休息日）=24864.32元 法定节假日加班工资：日工资×300%（法定假日工资按3倍计算） 59.77元/天×300%=179.31元/天×22天（2年法定假日）=3944.82元 3944.82元（应该补贴法定假日费）－550元（22天×公司实际补贴25元/天）=应得3394.82元 公司应该补偿我加班费24864.32元（2年休息日）＋3394.82元（法定假日应得费）=28257.14元 劳动法第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 公司每月给职工交的保险费是511.31元 公司给我买保险的时间为2011年7月，我在公司上班有23个月没保险 511.31元×23个月=11760.13元 最终公司应该给我个人补偿金额为28257.14元（加班费）＋11760.13元（保险）=40017.27元 篇三：不给加班费辞职辞职信