《新》就业问题分析.pptVIP

就业问题 ——民生之本 就业现状简介 就业现状： 具体表现： 应届大学毕业生职业目标的调查 应届大学毕业生在校期间接受职业指导情况的调查 公平就业机会 公平就业机会的定义： 是指所有的人都有以业绩、能力和潜力为基础去工作和发展的权利。 毕业生就业状况 之原因分析 大学生就业难的两方面因素 外在因素 一、我国的高等教育改革存在弊端。 盲目扩大学校规模，而不是强身健体练内功，导致现在大学生素质相对较低，造成毕业生供过于求。 二、教育产业结构与人才社会需求结构的错位。 由于社会发展水平和体制等方面的原因，中国社会的现实社会需求结构有一定的畸形性。然而，由于教育本身的滞后性和同样的一些复杂原因，这就造成了大学生所学专业与社会需求的错位，有者不需，需者无有。 三、不规范、不健全的的人才市场机制。 人才市场机制在这里主要指人才就业市场机制和人才市场管理机制。从人才就业市场机制看，目前，我国高校毕业生完全自主择业的社会环境条件还很不成熟，这大大削弱了大学生供求信息和自主择业的时效性和可靠性。从人才市场管理机制看，不规范、不健全的人才市场管理机制缺乏对用人单位的激励、保障、限制机制，削弱了用人单位吸纳高层次人才的积极性。国家允许基层企事业单位拥有越来越多的用人自主权，自主决定是否接受大学毕业生。但