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员工请假算账,搞笑 篇一：老板真会算账 老板真会算账 郑衍文/文 一天，我找到老板，要求请一天假。老板略加思索，给我算了一笔细账。 老板说:“我们来算一算，你这一天假到底从哪里出。全年是365天。一年有52周，每周你已休息了两天，这就是104天。一年还剩下261天的工作时间。你每天有16个小时不在单位，这样，又用去了174天。现在,一年中你能工作的时间还有87天。每天，你还有30分钟的咖啡时间，一年下来就是23天。这样，剩下的工作时间还有64天。每天午餐时间是1个小时，这又用去46天，你剩下的工作时间就只有18天了。你通常每年要请两天病假，那你剩下的工作时间还有16天。每年法定节假日是5天，你能工作的时间就只有11天了。我们素来注重人文关怀，公司每年给员工10天的自由假。你算一算,你每年能工作的时间只有1天。难道你还要请假吗?” 老板的话让我无言以对。 违背同一律的案例 1 什么是同一律？ 在同一思维过程中，思维要保持同一性。也就是说，运用概念或判断时要保持确定的内容，不得随意变更。论证时的论题前后也要保持同一，不能中途易辙。 同一律的公式： A是A 。 在论辩过程中违反同一律，就会导致错误的结论。如果在论辩过程中故意违反同一律，以便推出谬论，那就成了诡辩。 例如： 普罗塔哥拉是古希腊著名的诡辩学派的哲学家。他收了一个名叫爱瓦特尔的徒弟，传授诉讼和辩护的方法。师徒俩立了一份合同：徒弟的学费分两期支付。入学时交一部分，另一部分在徒弟学成后当上律师，并第一次出庭胜诉后交付。 徒弟学成后，师傅等着收第二期学费。然而徒弟根本不把合同放在心上，不肯出庭打官司。师傅决定向法庭起诉。他对徒弟说：如你胜诉，你应按合同付学费；如你败诉，你应按法院判决付学费。徒弟说：恰恰相反，如果我胜诉，按法庭判决，我不用付学费；如我败诉，按合同也不用付学费。 俩人的争论，没有同一的是非标准。俩人均违背了同一律的要求，他们各自均未保持标准的同一，更谈不上互相之间保持标准的同一。师傅的要求是，请法庭判决让徒弟交第二期学费；徒弟的标准是，“胜诉后交付”。如果判决“该交”，师傅胜，徒弟败。然而，这又连带着抵触了合同上“胜诉后交付”的规定， 因而徒弟可以不交。这样就有了两个标准：按法院的判决，徒弟该交；按合同的规定，徒弟不该交。 这是一个典型的违反同一律的例子。 2 如何正确运用同一律来进行思维？ 这可以结合一些例子来加以说明。 例一： 共产主义学说是从全部人类知识中产生出来的； 马克思主义是共产主义学说； 马克思主义是从全部人类知识中产生出来的。 （这一个三段论中有三个概念，那就是“共产主义学说”、“从全部人类知识中产生出来”、“马克思主义”。这三个概念在推理过程中分别出现了两次，而且这两次的外延、内涵是同一的。因此，推理是正确的。） 例二： 在我们社会主义国家，不劳动者不得食，劳动是最光荣的。无论当工人，当农民，当教师，当作家，都是为人民服务。每个人都应该在自己的生产岗位上努力劳动，为国家创造更多的物质财富。 （这一段话里用了三次“劳动”。前两个“劳动”包括体力劳动和脑力劳动。而第三个“劳动”只指体力劳动。因而，这一推理违反了同一律，第三个“劳动”偷换了概念。） 例三： 他这次犯错误，主要是资产阶级思想作怪。当然受人利用也是一个重要因素，即使换了别人也很难避免这种错误。所以我们平时要注意交朋友。 （这一段话先谈犯错误的原因。但是话还未说完，又转到了交朋友的话题上。这样，转换了论题，前后不一贯，思想陷入了混乱。） 由此可见，判断是否违反同一律，首先要考虑是否在同一个思维过程中，这是一个前提。其次，要看概念、判断是否前后一致。 篇二：财务算账篇 算帐篇(一) 怎样计算计时工资？ 实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。 采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为： 应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数 其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种： (1)每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：日工资率＝月标准工资÷30 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。 (2)每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日７天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即： 日工资率＝月标准工资÷21 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。 怎样计算计件工资？ 实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产