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工行绩效考核 中国工商银行集团 薪酬设计方案 目 录 第一章 总则 ................................................................................................................ 1 第二章 薪酬结构 ........................................................................................................ 2 第三章 高管人员的薪酬体制 .................................................................................... 6 第四章 职能部门的薪酬体制 .................................................................................... 7 第五章 市场发展部的薪酬体制 ................................................................................ 8 第六章 个人信托部薪酬体制 .................................................................................... 9 第七章 投资银行部薪酬体制 .................................................................................. 11 第八章 其他业务部门薪酬体制 .............................................................................. 12 第九章 其他奖励 ...................................................................................................... 17 第十章 岗贴调整 ...................................................................................................... 17 第十一章 其他 .......................................................................................................... 18 第十二章 附则 .......................................................................................................... 19 附件一 岗位评估分值表 .......................................................................................... 20 附件二 管理职系岗位等级分布图 .......................................................................... 22 附件三 业务职系岗位等级分布图 .......................................................................... 23 附件四 研发职系岗位等级分布图 .......................................................................... 24 附件五 岗位津贴试算表 .......................................................................................... 25 第一章 总则 第一条 适用范围 凡AB公司（以下简称为AB）的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。 第二条 新制度的特点 为适应公司发展的需要，本制度打破原有行政级别工资，员工档案工资实行封存式管理，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和业绩紧