09职工薪酬准则[精].pptVIP

09职工薪酬准则(王清刚) 新会计准则讲座 王清刚 027Email:kjxywqg1125@126.com 主要变化 职工薪酬范围更加明确 取消了职工福利费按14%提取的要求，据实列支，超过税法规定的进行纳税调整 导入了辞退补偿，符合确认条件的要列入预计负债，影响当期和下期损益。 1.职工薪酬的概念 企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出。 包括 构成工资总额的各组成部分(与国家统计局口径一致)：职工工资、奖金、津贴和补贴； 职工福利费； 五险一金：医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金； 工会经费和职工教育经费； 非货币性福利； 因解除与职工的劳动关系给予的补偿。 1.职工薪酬的概念 职工的范围 订立正式劳动合同的所有人员（全职、兼职和临时）； 正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委员会成员等）； 虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员。 职工薪酬的范围 在职和离职后提供给职工的货币性和非货币性薪酬； 提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人福利等； 以商业保险形式提供的保险待遇，也属于职工薪酬。 2.职工薪酬的确认和计量 2.1确认原则 在职工服务期间，根据受益对象，将应付的职工薪酬确认为负债，全部计入资产成本或当期费用，辞退福利除外 应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本 其他职工薪酬，计入当期损益 借：生产成本(劳务成本) 制造费用 在建工程 无形资产(研究与开发) 管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款等 2.职工薪酬的确认和计量 有计提基础和计提比例的，按照规定标准计提 五险一金 应向工会部门缴纳的工会经费和职工教育经费等 没有明确规定计提基础和计提比例的，根据经验数据和自身实际情况计算确定 必须有确凿证据表明企业承担了现时义务，即法定义务或推定义务 企业计提职工薪酬时，税收允许扣除的职工薪酬标准与企业预计金额确不一致的，应按所得税准则处理。 2.职工薪酬的确认和计量 2.2企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算 应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 其他职工薪酬，计入当期损益。 借：生产成本(劳务成本) 制造费用 在建工程 无形资产(研究与开发) 管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：其他应交款——应交医疗保险费 其他应交款——应交养老保险费 其他应交款——应交失业保险费 其他应交款——应交工伤保险费 其他应交款——应交生育保险费 其他应交款——应交住房公积金等 2.职工薪酬的确认和计量 2.3非货币性福利 以自产产品为福利：按成本价计入成本或费用，销售成本的结转、相关税费等视同正常销售； 以外购商品为福利：按公允价值计入成本或费用 无偿向职工提供住房或租赁固定资产：根据应计提折旧或应支付租金，计入资产成本或费用 提供给职工整体的非货币性福利，根据受益对象计入成本或费用，难以认定受益对象的，计入管理费用 2.职工薪酬的确认和计量 2.3非货币性福利 例：A公司为一家彩电生产企业，共有职工200名，2007年2月，公司以其生产的成本为10000元的液晶彩电和外购每台不含税价为1000元的电暖气作为福利发给每名职工。该彩电售价为每台14000元，VAT17%；A公司购买的电暖气VAT17%。200名职工中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。 2.职工薪酬的确认和计量 2.3非货币性福利 彩电的增值税销项税额 =170×14000×17%+30×14000×17% =404600+71400=476000元 借：生产成本 2104600（170×10000+404600） 管理费用 371400（30×10000+71400） 贷：应付职工薪酬 2 476 000 借：应付职工薪酬 2 476 000 贷：库存商品