学位论文__我国企业人力资源管理信息化问题与对策研究.docVIP

摘 要 由于社会信息化的发展，信息网络技术的成熟和普及，正深刻的影响着人们的生产和生活方式，也不断改变着企业的管理模式。二十世纪七十年代末，计算机技术飞速发展并普及，促使了人力资源信息化的阶段性发展，人力资源管理信息系统(HRIS)应运而生。二十世纪九十年代以后，企业资源计划系统(ERP)、客户关系管理系统(CRM)等优秀的企业管理系统开始出现，并逐步建立起覆盖政府、企业、金融机构和消费者的社会电子商务网络。随着实践的不断深入，企业人力资源管理信息化的特征越来越明显。信息化的人力资源管理不但改变了传统的人力资源管理方式，丰富人力资源管理内涵，提高人力资源管理的价值，同时也对企业的管理模式、文化理念和员工素质提出更高的要求。 人力资源管理信息化经历了薪资计算系统时代、薪资/人事管理系统时代、人力资源管理系统时代和人力资源管理信息化时代四个发展阶段。我国人力资源管理研究起步较晚，eHR虽然获得了快速的发展，但也遇到了不少的困难。一方面由于软件开发人员缺乏必要的人力资源管理相关知识，所研发出的软件只能解决浅层次的问题；另一方面eHR理论本身还存在一定的缺陷，尚未成熟。 本文共分为六大部分：第一部分是绪论，主要介绍本文研究的背景，现有的研究状况评述，文章主要运用的研究思路和研究方法介绍，以及研究的意义；第二部分是理论概述；第三部分是对我国现代企业人力资源实施状况进行分析，探讨所存在的问