《长道小学教师月考核办法.docVIP

西和县长道小学教师岗位绩效工资考核细则 一、指导思想： 为了进一步落实陇南市、西和县教育人事制度改革精神，加强我校依法治教、依法治校的工作力度，加强过程管理、规范管理，从而规范广大教师的教育、教学行为，促进学校各项工作的全面发展，根据《西和县义务教育学校教职员工绩效工资考核办法》、《西和县义务教育学校班主任绩效工资考核办法》特制定本校《教职员工绩效工资考核细则》、《班主任绩效工资考核细则》。 二、考核机构： 校委会、教导处、总务处、各教研组、少先大队部、值周领导小组、财务处。 三、考核对象及目标任务： （一）考核对象：受聘上岗全体教职工。 （二）考核内容：主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 （三）考核结果：考核结果按考核分值自然拉开档次。 有下列情况之一者，直接否定月度考核成绩： （1）严重违法乱纪，给学校带来很坏影响者； （2）由于工作严重过失，给学校带来严重损失者； （3）不遵守学校作息时间，无故缺勤、旷工一天者； （4）出现较大责任事故者。 （四）目标任务： 1、教师应承担的工作量： 教师每周18课时（含自习辅导）为满工作量。 2、兼职工作的周量化： 兼职岗位 副校长 教导主任 教导副主任 总务主任 大队辅导员 教研组长 图书管理员 实验仪器管理员 会议室管理员 校刊编辑员 教导干事 总务干事 会计出纳 班主任 报刊收发员 折合工作量 7 课 时