别了，军训的那些日子.doc

别了，军训的那些日子 炎热的暑假过后，经过一场紧张激烈中考的我们终于怀着无比欣喜的心情，穿着统一的绿军装一齐跨进了高中的大门，开始了高中的第一课——军训。 天气已渐近转秋，太阳也没有那么毒辣，可汗珠却还是像没关紧的水龙头一滴一滴地从头顶流下，划过脸颊滑到下腭然后滴在地上。操场上到处是绿油油的一片，从远处看就像一方一方的草丛，充满生机，蓬勃向上。 可总有几个比较脆弱吧!军训期间，每天都会有人晕倒，脸色发白，四肢无力，无奈只有坐在一旁观看，俗话都说身体是革命的本钱，因此而倡导大家平时多锻炼，多去室外运动运动，这对你的学习也是有好处的。 随着军训生活的进行，我对军训的认知也在不断地改变。一开始是兴奋，再而厌烦，后而享受，最后依恋。严格的训练，激昂的口号，铁一般的纪律，整齐划一的管理……转眼间，一个礼拜的军训生活已接近尾声，这里，我首次接触了聪明可爱的同学，认识到了严肃而又幽默的教官，了解到了高中的学习生活，不知不觉，我发现我越来越喜欢这样的日子，虽然军训一天下来有时候会感觉累，但这恰恰是对我们的磨练，是高中学习生活的垫脚石。 令人感触最深的还数当兵的叔叔哥哥们的那些艰辛的当兵的日子，我们高中军训不过一个礼拜，可就这短短的几天让我们怨天尤人，哀声叹气，感到疲倦不堪，可我们的教官都当了数年的兵，每天如此，每月如此，年年如此，不知流过多少汗，吃过不少苦，可他们不辞辛苦，从不诉苦，在当兵者心里只有一个理念——一切为人民服务。所以他们是最可爱的人，他们是最帅最酷的，我们不应该视明星为偶像，而要把他们当作我们崇拜的人。 军训生活终于拉下了序幕，在这里，我们像一个大家庭彼此感受着家一样的温暖，同时也体会到了当兵者的辛苦，但人往高处走，军训只是高中生活的一个剪影，一部小插曲，让我重拾好心情坦然面对接下来的学习的日子，也许后来的日子会更苦，但我们相信彩虹总在风雨后，只要迈过这一关，就会见到天边那最美的彩虹。 最后，让我们再次挥起笔直的人，立着挺拔的身姿向我们已离去的教官致敬! 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划 时间：拟于2月份起开展，以3个月为一个周期，每周安排两节培训课(共计24课时)。 目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。 对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。 考核：培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核，借以考察员工掌握程度。培训结束后，人事部将进行一次大考核，考核主要针对口语测试进行。 激励与处罚机制：A、激励、对于考试成绩优秀的员工给予工资晋级，B、设定一定的英语津贴，C、在年度评选优秀员工时给予优先评选;处罚、对于考核不合格的人员给予补考机会，不合格人员将考虑延缓晋级。 (