2011年县林业局竞岗实施方案(内部)[精].docVIP

2011年县林业局 “竞聘上岗 双向选择”实施方案 为进一步推进和规范我局中层干部竞聘上岗和一般干部双向选择工作，不断提高干部队伍的整体素质，加大干部交流力度，形成富有生机和活力的用人机制 1、任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则按需设岗、公开竞聘、严格考核、择优聘任。组织需要与个人意愿相结合，服从组织决定的原则　在称职以上(含称职)年度考核结果在称职以上(含称职)? 1、动员会，为竞聘上岗工作的顺利进行打下良好的思想基公布岗位之日任职条件和资格岗位需要调节各岗位人员分布竞聘演说民主测评结果作为聘任的重要依据。全局中层以下干部每人填写《工作人员定岗意向表》，按规定的时间报，将情况汇总后，向各反馈。 各根据反馈情况，研究提出择优选用、双向选择的方案和拟定人员，报审核。经第一轮择优、双向选择后，如仍有空缺岗位，可再进行第二轮择优、双向选择。也可根据工作需要，对部分人员进行适当调配。 选用、定岗意见报审定向全局公布办理有关选用、手续。 人员，按照执行。1、坚持在统一领导下，2、3、要顾全大局，保持稳定。干部聘任工作是正常的干部工作，其他工作不能因此受到影响，要处理干部聘任工作和正常工作之间的关系，确保林业当前重点工作和日常工作有序地开展。要本着对党的事业高度负责的态度，坚守岗位，忠于职守，尽职尽责。