20132015聘期经济学院岗位设置[精].docVIP

2013-2015聘期经济学院岗位设置 一、学院岗位设置 根据《北京工商大学2013-2015聘期全员岗位聘任工作实施办法》，设立教师岗位和管理岗位。 1.教师岗位 本次聘任共设置教师岗位91个。其中教授岗位25个，副教授44个（含五级副教授9个、六级副教授18个、七级副教授17个），讲师21个（八级讲师6个、九级讲师9个，十级讲师6个，助教及见习1个）。 每个系设系主任1名，副主任2名；每个教研室设教研室主任1名。 2.管理岗位 本次聘任共设置管理岗位13个。其中管理六级1个，管理七级3个，管理八级6个，管理九级2个，管理十级1个。 管理六级:党总支副书记1人 管理七级：行政办公室主任1人、本科教秘1人、团总支书记或党务秘书1人。 管理八级：行政秘书1人、研究生和科研教秘1人、本科教秘2人，团总支书记或党务秘书1人，学生辅导员2人。 管理九级：学生辅导员2人。 管理十级：学生辅导员1人。 二、岗位任职条件 （一）教师岗位任职条件及职责 参照《北京工商大学2013-2015聘期全员岗位聘任工作实施办法》附件2、3执行。 （二）管理岗位任职条件 参照《北京工商大学2013-2015聘期全员岗位聘任工作实施办法》附件4执行。 （三）系主任、副主任任职条件 系主任：具有硕士学位工作五年以上或博士学位工作三年以上，且具有副教授及以上专业技术职务。 系副主任：具有副教授以上专业技术职务，或者讲师专业技术职务且具有博士学位。 三、聘任程序 1.学院公布岗位设置及各类岗位的任职条件 2.学院公布岗位职责及任期目标 教师系列岗位职责及任期目标参照《北京工商大学2013-2015聘期全员岗位聘任工作实施办法》附件3具体制定。 管理岗位职责及任期目标参见附件。 3.个人申报 应聘教职工填写《北京工商大学岗位聘任申请表》，并将申请表及聘任相关材料提交学院办公室。 专业技术岗位应聘人员如果不申请调整岗位及岗位级别，则只需按要求填写岗位聘任申请表，不必提供相应的聘任材料；申请晋升的，须按要求填写岗位聘任申请表及成果审核表，并提供相应的聘任材料，按照聘任程序参加聘任。 4.资格审查 学院聘任工作领导小组对应聘二、三级专业技术岗位人员的申请材料进行初审，人事处复核；学院聘任工作领导对应聘其他岗位人员的申请材料进行审核，人事处抽查复核。 5.学院确定推荐和拟聘任名单 学院召开聘任委员会会议，根据资格审查结果择优推荐晋升二、三级专业技术职务人员名单。 学院岗位聘任工作委员会根据实际情况组织拟申请晋升岗位级别的专业技术教师、管理系列七级岗位公开竞聘会，经述职答辩、民主评议及投票等程序，择优确定上述岗位拟聘任人员。 学院岗位聘任工作委员会择优确定专业技术四级及以下、管理岗位八级及以下的拟聘任人员名单。 申请晋升二、三级专业技术岗位的人员由学院岗位聘任工作委员初审，符合条件即可上报，不受职数比例限制，其他各级岗位，严格按照规定的职数比例和任职条件确定各级岗位拟聘人数。 系主任和教研室主任的聘任：个人自荐、民主推荐，院务会讨论决定聘任人选。 6.公示、监督及争议调解机制 学院对推荐人员及拟聘任人员进行公示，公示期5天。 学校岗位聘任工作监督与争议调解委员会将监督岗位聘任工作全过程，对教职员工的检举和投诉进行核查处理。 教职工在岗位聘任方面发生争议的，可在公示期内向学校岗位聘任工作监督与争议调解委员会提出申诉。申诉必须以实名和书面形式提出，学校岗位聘任工作监督与争议调解委员会在收到申诉15日内对申诉人做出书面答复，申诉人仍有异议的，交由学校岗位聘任工作委员会审议并做出最终答复。 7.学院将聘任结果汇总表、本单位教职工的《北京工商大学岗位聘任申请表》及成果审核表交人事处。 学校召开专业技术职务晋升与聘任委员会会议，审议确定二、三级专业技术岗位拟聘人员名单，并报学校岗位聘任工作委员会。 学校召开岗位聘任工作委员会会议，审批确定各类各级岗位拟聘任人员名单。 8.党委常委会暨校长办公会审定聘任人员名单。 9.学校发文公布岗位聘任结果，与受聘人员签订岗位聘任合同。 附件：经济学院管理机构设置机构设置 3．党务秘书（7级或8级） (1)负责起草学院党总支文件、工作计划、报告、计划、总结、决议和通知，及时将学校的通知和文件传达到学院相关负责人，负责学院党总支的信息发布；党总支办公室主任兼任团总支书记，协助党总支副书记做好学院二级党校的组织管理、教学等环节的工作，兼任学院二级党校办公室主任，负责落实党总支党员发展的工作安排，审查发展党员的有关资料； (2)协调学校党务职能部门的工作，协调学院办公室工作，协调学院各党支部的工作； (3)负责学院党组织安排的各种会议、学习活动的组织筹备工作，做好会议记录和会务工作； (4)做好年级辅导员工作； (5)协助学院工会主席，做好学院分工