2013年基本法变化点之一—FNA训练津贴延长[精].pptVIP

营销管理部人管室 2012年11月 近期FNA新人政策变化点 2012年7月1日 — — 新人开单奖 2011年7月1日 — — 高产能FNA训练津贴大幅提升 2011年10月1日 — — FNA入司年龄放宽 2010年7月1日 — — FNA配额政策及入司政策放宽、 FNA训练津贴时间延长 FNA训练津贴延长目的 三 大 利 好 1、创优势 增强市场竞争力，扩大增员优势。 3、促留存 津贴与续期无缝衔接，更好的促进新人留存。 2、提升新人收入 最高收益提升18%！！！ 训练津贴版本 入司月份 新人当月FYC责任额 FNA训练津贴 NA训练津贴 III 类 1-3月 300（含）-400 　 — 400 400（含）-600 700 600（含）-800 640 800（含）-1800 900 1800（含）-3600 1400 800 3600（含）以上 2000 4-6月 600（含）以-1800 500 — 1800（含）以上 800 7-12月 700（含）以上 500 训练津贴版本 入司月份 新人当月FYC责任额 FNA训练津贴 NA训练津贴 III 类 1-3月 300（含）-400 　 — 400 400（含）-600 700 600（含）-800 640 800（含）-1800 900 1800（含）-3600 1400 800 3600（含）以上 2000 4-6月 600（含）以-1800 500 — 1800（含）以上 800 7-9月 700（含）以上 500 FNA训练津贴延长时间 调整前 调整后 享受时间 享受条件：达到6个月内转正并参加入司后7-9月的 新人冲锋班即可获取10-12月训练津贴。 过渡期人员享受规则 政策规定： 新的FNA训练津贴制度自2013年1月开始执行， 2013年1月1日（含）之后入司的新人享受延长后的训练津贴政策； 2013年1月1日之前入司，但新的FNA训练津贴政策开始执行后仍处于 新人入司10-12月阶段的，按照延长后的FNA训练津贴享受。 案例： 业务员李平安2012年2月入司，13年1月1日开始实施新政策以后，13年1月具有一个月的享受时间。 12年入司的新人还有机会享受新政策！ 新政策下12年入司的新人训练津贴享受情况 12年1月15日以后入司的新人当月未享受训练津贴的人员，13年1月具有一个月享受时间。 12年2月入司13年1月具有一个月享受时间。 1月 2月 3月 12年 13年 1月 2月 3月 12年3月入司13年1月-2月具有两个月享受时间。 12年4月（含）以后入司按照政策享受12个月 13年1月开始执行新政策 特别提醒： 所有具有享受时间的人员，必须满足以下三个条件才可以获取享受资格： 1、6个月内转正，参加7-9月的冲锋班培训； 3、参会率一直达标，没有被转换成NA。 备注：凡是每月15号以后入司当月没有享受训练津贴，训练津贴顺延一个月。 训练津贴的最高利益 调整前 调整后 新人入司7-9个月累计最高可获 本部16500元机构9900元 新人入司1年内累计最高可获得 本部19500元机构11400元 训练津贴，助力我成长！