適应时代要求拓宽国有企业干部教育培训新途径和新方法.docVIP

适应时代要求拓宽国有企业干部教育培训的新途径和新方法 ——以XX为例 摘要：为适应时代要求，实现国有企业干部教育培训价值最大化，本文以XX为例总结国有企业干部培训教育的实践经验和存在问题，分析制约国有企业干部教育培训价值的因素，在此基础上提出了学院培训、第三方培训机构的培训、网络远程培训和专家培训等国有企业干部教育培训新途径；制定干部教育培训长远规划、建立教育培训体系、更新教育培训内容、拓展教育培训价值链、拓宽教育培训模式、抓好学习型党组织建设和建立监督考核激励约束机制等适应国有企业发展的干部教育培训新方法。 关键词：国有企业干部教育；学习型党组织；培训；途径；方法 一个现代企业要走可持续发展道路就必须重视企业干部教育培训，调整他们的知识结构，更新他们的知识，以适应瞬息万变的市场环境和时代要求。为应对因来自于知识更新和技术变革而日益激烈的市场竞争，提高企业干部的应变能力和创新能力，企业界就得高度重视干部教育培训。为深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，加强和改进新形势下公司党的建设，根据中央和区市党委、国资委系统党委的部署要求，公司党委研究制定了《XX建设学习型党组织活动实施意见》, 要求通过建设学习型党组织活动，切实将公司党组织的政治优势转化为促进公司转型创业、科学发展的竞争优势。当前，越来越多的企业都投入到教育培训的开发和推广中，使教育培训手段不断得到改进，教育培训途径和方法也不断增加。为此，研究企业干部培训这种教育方式，积极探索适应时代要求和企业发展需要的教育培训新途径和新方法，就是摆在我们面前的重要研究课题，同时是推进学习型党组织建设的主要课题。 一、以XX为例看国有企业干部教育培训的实践 XX实现企业的跨越式发展，离不开公司以人为本的发展战略，高度重视对干部人才队伍的培训教育，为实现企业经济发展提供的人才保证。XX干部教育培训工作坚持围绕生产经营中心、服务大局、把握导向，坚持理论联系实际的原则，着眼于提高干部队伍的素质，加大理论武装工作力度，强化中青年干部的培养，探索干部教育培训新途径、新方法和新形式，切实提高干部教育培训工作质量和效果，为XX培养一支懂经营、善管理、德才兼备的高素质干部队伍发挥了重要作用。 　　（一）加强领导，精心组织，努力建立符合国有企业实际的干部教育培训有效机制 近年来，XX坚持把干部教育培训作为一项事关全局的战略性、基础性工作切实摆上重要议事日程，从三个方面入手，努力建立符合国有企业实际的干部教育培训有效机制。一是建立领导机制。为加强对干部教育培训工作的领导，公司及时对干部教育工作领导小组进行调整。建立健全了教育培训工作议事制度，定期召开干部教育工作会，对全公司干部教育培训工作进行研究部署。公司领导十分重视干部教育培训工作，由董事长亲自担任领导小组组长，各部室、单位主要领导亲自抓，分管领导具体抓。二是建立落实机制。为保证干部教育培训工作的有效落实，公司对干部教育培训工作进行了分工，明确了有关部门和单位承担的培训任务和职责。同时，制定了《2008—2012年XX在职干部全员培训计划》，明确了干部教育培训工作的指导思想、基本原则、工作目标、培训内容、基本任务及保障措施，把干部教育培训工作纳入规范化轨道。各单位按照分工和职责，认真落实规划要求，不断加大干部培训工作力度，制定切合实际的干部教育培训计划，实行干部教育培训责任制，把教育培训各项任务落到实处。三是建立督导机制。公司相关部门定期对干部教育培训工作进行检查指导，通过每季度上报培训月报表的形式，了解掌握干部教育培训工作开展情况、教师队伍建设和培训资金投入情况，对存在的问题及时提出解决意见。同时，把干部教育培训工作作为组织部门考核的重要内容，年初明确培训目标和任务，年底对培训任务完成情况进行考核，及时通报干部教育培训工作完成情况，有效地促进了干部教育培训工作的开展。 （二）突出重点，注重实效，加强对国有企业干部的政治理论培训 　　XX在加强干部政治理论培训方面，把理论武装作为干部教育培训工作的首要任务，突出三个方面的重点，努力提高干部理论培训的实效性。第一，突出培训对象。把领导干部和中青年干部作为培训重点，切实提高他们的政治理论素养。培训中，坚持并完善了党委中心组学习、干部全脱产、半脱产进修和在职自学三位一体的理论学习格局。中心组学习严格按照公司党委的有关要求认真组织学习，精心确定学习题目，不断提高领导干部分析和解决实际问题的能力。全公司中心组集中学习每月2次以上。同时，加强对培训班的管理。坚持组织部门派干部跟班管理，对干部在学习情况进行全程考察。制定了培训注册、请假、考核等制度。学员入学进行注册，对各单位选派干部参加培训情况及时进行通报。在学员考核中，对学员遵守校纪校规、党性表现、学