困难员工档案管理办法.docVIP

困难员工档案管理办法 第一条 为进一步加强和完善困难员工档案(以下简称档案)的建立、管理工作，全面、真实、及时地掌握困难员工家庭的生活状况，有针对性地实施困难帮扶，特制定本办法。 第二条 档案是公司工会掌握困难员工群体状况，反映困难员工的情况，开展帮扶救助工作，推动解决相关问题的重要依据。 第三条 困难员工是指家庭人均收入不高于当地城镇居民最低生活保障线15%－50%的员工；家庭人均收入略高于当地城镇居民最低生活保障线50%，但因重大疾病、子女教育、意外灾害、丧失主要劳动力等原因造成家庭生活困难的员工；因遭受各类灾害、重大意外事故造成家庭生活困难的员工。 第四条 档案管理工作实行统一领导、分级建立、动态管理。 第五条 档案根据困难员工等级，分为一般困难等级和特别困难等级。 一般困难等级：家庭人均收入不高于当地城镇居民最低生活保障线15%－50%的；家庭人均收入略高于当地城镇居民最低生活保障线50%，但因重大疾病、子女教育、意外灾害、丧失主要劳动力等原因造成家庭生活困难的；因遭受各类灾害、重大意外事故造成家庭生活困难的。 特别困难等级：除符合一般困难等级外，员工本人或者其家庭成员因重伤或患重大疾病造成生活特别困难的。 第六条 档案由下列三部分组成 1．困难员工原始档案，即困难员工档案。主要内容包括：本人自然情况、家庭情况、困难类别、致困主要原因等。 2．综合统计资料档案。主要是与