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“90后”公务员如何迈好职场第一步 　　近年来，大批“90后”进入公务员队伍。 　　和前辈们不同，这个群体的优点和不足都十分明显。 　　他们富有激情，却有那么一点情绪化。 　　他们充满梦想，却又常常脱离实际。 　　他们富有想象力，却又不知从何做起。 　　………… 　　作为接班的生力军，他们该如何取长补短，迈好公务员生涯第一步？ 　　困惑一：做事看心情 容易情绪化 　　“为什么他们都说我任性？” 　　――程某，某县级部门新聘干部 　　镜头重现 　　2014年，程某当上了一名公务员。 　　“你从小就很任性，参加工作后，一定要以工作为重，莫要使性子、耍脾气。”报到前，父母嘱咐她。 　　程某点点头，但心里没当回事。 　　初到单位，同事们都对她呵护有加――为让她熟悉岗位工作，领导给她安排较容易的工作；资深前辈也主动提出，对她进行全程指导…… 　　但程某却没能把握机会，迅速成长起来。 　　一次，领导交办一件紧急任务，同事们都埋头赶工，她却像没事干一样，独自埋头玩手机。 　　一次，一位同事得了肠炎住院，领导让她接手那位同事的工作。为这事，她叽叽喳喳抱怨了三天。 　　一次，一位前辈和她共同推动一个项目，他们划分了各自负责的工作。但工期到了，她负责的工作才做了不到一半。 　　………… 　　很快，程某试用期结束，组织部门来征询意见。 　　“这个同志容易情绪化、责任心弱……”领导给出负面评价。 　　支招 　　从学生向职业人转变 　　2500年前，楚国有个“富二代”也很任性。 　　他叫熊侣，公元前613年，他当上了国君。 　　刚“上岗”时，熊侣花天酒地、不问政事。大臣苏从急了，跑到熊侣面前放声大哭。 　　“苏先生哭什么？”熊侣问。 　　“楚国将亡，如何不哭？”苏从说。 　　“此话怎讲？” 　　“国君不肯担负治国职责，如何不亡国！” 　　闻言，熊侣心里“噔”地一紧。此后，他不再沉迷酒色，开始大力推动改革，使楚国变得富裕强盛。 　　这位“任性”国君，就是赫赫有名的楚庄王。 　　是什么让熊侣猛然醒悟？是苏从“激活”了他作为一国之君的责任感。 　　今天的“程某们”，也和熊侣一样，从小就享受优越的物质生活和家人的过度呵护，形成了以自我为中心的心理行为模式，表现出贪图安逸、责任心弱、情绪易激动等任性特征。 　　如何才能不任性？ 　　一要调整心态，转换角色――推动自身心理角色从“学生”向“职业人”转换，以成熟稳重的职业心态对待工作。 　　二要熟悉岗位，勇担责任――主动熟悉单位的业务范围和自己的岗位职责。能做的，就积极担当；暂时还不能做的，就积极学习，争取早日独当一面。 　　三要淡化个人意识，树立团队合作观念――放下个人情绪，聚焦团队目标，树立职业形象；放下“小我”，主动承担团队责任，在担责中成长。 　　困惑二：拿多少钱做多少事 　　“拿多少钱做多少事，天经地义。” 　　――李某，某市级部门公务员 　　镜头重现 　　三年前，李某到一个市级部门当了干部。 　　作为名牌大学营销专业毕业的高材生，他信奉“付出和获益须成正比”。 　　当他用这个思想指导工作时，却产生了一系列问题。 　　三个月前，部门接到一项紧急任务――起草一份汇报材料。 　　材料共11个部分――部门9名干部，各自划分了“任务区”。 　　一连三天，从部门主任到普通科员都主动留下加班，奋战至深夜，除了李某。 　　三天后，各部分初稿汇总到部门主任手里。 　　一汇总，主任发现一个大问题――李某那部分内容没完成！ 　　主任立即找到李某―― 　　“你那部分为什么没完成？” 　　“我……没加班。” 　　“时间这么紧，不加班怎么行？” 　　“工资这么低，凭什么经常加班？” 　　………… 　　闻言，主任气得面红耳赤。 　　当年度干部测评时，李某仅得了个“基本称职”。 　　支招 　　对功利主义说“No” 　　付出就要有回报――在“90后”公务员中，这样的功利主义并不罕见。 　　可是，对个人职业成长而言，“拿一分钱就出一分力”是否就一定划算？ 　　2000年前的一天，秦朝颍川郡，一个叫张良的小男孩外出砍柴。 　　走着走着，他来到一座石桥上。 　　桥上，坐着一位大爷。 　　看到张良上桥，大爷一蹬脚，鞋子掉下了桥。 　　“小子，帮我捡起来。”大爷说。 　　张良帮他拾了起来。 　　却不想，大爷拿到鞋，立即手一抬――鞋再次掉下桥。 　　“再捡！”大爷又说。 　　换作“李某”，一定会拉下脸说：“你跟我非亲非故，帮你捡鞋也没小费，凭什么？” 　　张良却连续三次拾起鞋，毕恭毕敬拿给大爷。 　　结果，大爷送给他一本书作为报酬――《太公兵书》。 　　张良刻苦研习，后成为汉朝开国元勋。