管理复习题分析.pptVIP

工程项目监理机构 22、旁站监理人员实施旁站监理时，如发现施工单位存在违反工程建设强制性标准的行为，首先应( 　)。 　　A.责令施工单位立即整改 　　B.立即下达工程暂停令 　　C.立即报告政府主管部门 　　D.立即报告业主代表和总监理工程师 23、根据《建筑法》，工程监理人员认为工程施工不符合（）的，有权要求建筑施工企业改正 A.工程设计要求 C.施工技术标准 B.合同约定 D.监理规划 E.监理实施细则 工程项目监理机构 24、在工程项目施工阶段，监理机构的主要工作任务是（）。 A．参与设计交底 B．审查施工组织设计 C．签署单位工程质量评定表 D．审查施工单位申报的月度和季度计量表 E．对施工单位的检测仪器设备、度量衡进行定期检验和不定期检验 25、在工程监理过程中，监理人如果发现工程承包人的人员工作不力，可以要求（）。 A．终止承包人合同 C．业主撤换有关人员 B．承包人调换有关人员 D．暂停施工 §1 人力资源管理 1、项目人力资源管理的任务主要包括（）等。 　　A. 团队建设??????????????????????? B. 管理项目管理班子的成员 　　C. 组织项目管理班子人员的获取????? D. 编制人力资源规划 　　E. 进行项目与外界组织的协调 2、为实现项目目标，项目人力资源管理的目的是（）。* 　　A. 减少项目实施中的技术风险 　　B. 降低项目的人力成本 　　C. 建立广泛的人际关系 　　D. 调动所有项目参与人的积极性并建立有效的工作机制 §1 人力资源管理 3、以下表述中不属于建设工程人力资源管理工作内容的是()。 A．编制组织和人力资源规划 B．招聘增补员工或解聘减少员工 C．明确每个项目管理班子成员的职责和权限以及测量标准 D．选择施工作业队伍 4、在人力资源管理工作步骤中，第一步的工作内容是（ ）。 A. 通过招聘增补员工 B. 编制人力资源规划 C. 员工的培训 D. 员工的定向 §1 人力资源管理 5、施工企业人力资源管理的任务包括（ 　）。 A． 团队建设 B．信息发布 C．变更控制 　 D．沟通规划 【解析】施工企业人力资源管理的任务包括编制组织和人力资源规划、组织项目管理班子人员的获取，管理项目管理班子的成员，团队建设等任务。 A 6、在建设工程项目施工管理中，项目人力资源管理的任务包括（ 　） A．编制项目沟通计划 B．明确项目参与各方职责 C．建立健全项目管理团队 　 D．项目管理人员绩效考评 E．建立健全信息传输渠道 　　答案：CD §1 人力资源管理 7、建设工程项目人力资源管理的目的是（　　）。 A．减少项目管理班子人员数量 B．调动所有项目参与人的积极性 C．降低项目管理人工成本 　D．组建项目管理班子 答案：B §1 人力资源管理 1、安全技术措施的内容包括（ 　） A．防火、防毒、防爆、防洪、防尘 　 B．防雷击、防触电、防坍塌、防物体打击 C．防机械伤害、防起重设备滑落、防寒、防暑 　 D．防疫、防环境污染、防交通事故、防吸毒 E．防高空坠落、防暴力、防酗酒 2、施工安全技术措施中的应急措施，是针对（ ）提出的工程施工安全技术措施。 A. 特殊工程 B.事故和自然灾害 C. 特种作业 D.特殊作业环境 答案：B §1 人力资源管理 3、施工安全控制程序包括：①安全技术措施计划的落实和实施；②编制建设工程项目安全技术措施计划；③安全技术措施计划的验证；④确定每项具体建设工程项目的安全目标；⑤持续改进。其正确顺序是（）。 A、②-③-④-①-⑤ B、②-④-①-③-⑤ C、④-②-①-③-⑤ D、④-②-③-①-⑤ 4、根据《特种作业人员安全技术考核管理规则》，下列建设工程活动中，属于特种作业的有（ ）。 A、建筑登高架设作业 B、钢筋焊接作业 C、卫生洁具安装作业 D、起重机械操作作业 E、建筑外墙抹灰作业 答案：ABD §1 人力资源管理 5、施工安全技术措施应能够在每道工序中得到贯彻实施，既要考虑保证安全要求，又要考虑现场环境条件和施工技术能够做到，这表明施工安全技术措施要（） A具有针对性和可操作性 B具有针对性和全面性 C具有可行性和可操作性 D力求全面、具体、可靠 答案：C 6、编制施工安全技术措施计划，需要考虑的特殊情况不包括