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关于女职工政治思想工作的探讨 　　【摘要】随着我国经济的快速发展，改革的不断深化，女职工承担着重要的不可或缺的责任，做好女职工的思想政治工作，不仅是时代的要求，更是我国经济发展的需要。要做好思想政治工作要结合女职工的实际情况，掌握她们的工作与家庭生活的问题与困难，从实际出发，不断细化思想政治工作，通过深化科学发展观，帮助她们解决问题，提高女职工的综合素质，提高女职工工作和生活的积极性。 　　【关键词】女职工；思想政治工作 ；探讨 　　引言 　　受中国传统文化的影响，“男尊女卑”的思想一直是女性就业和成才的牵绊，在这种思想的影响下女性的发展困难重重。但是如今经济快速发展，企业也大都进行了机构调整和重组改制。女性开始在企业中发挥着重要作用成为社会的半边天。女职工的思想状况开始受到关注，在工作中尊重和关心女职工的发展，不断加强女职工的思想政治工作，成为时代的要求。 　　一、女职工工作中所面临困难 　　1、就业压力过大 　　随着经济的快速发展，作为女性在同一条件下择业承担着比男性更大的压力。在这样的背景下我国企事业单位在国际市场上面临着残酷的竞争，为了增强竞争力，企事业单位在用人上有了更高的要求，要求职工全身心的投入到工作中，渐渐的承担家庭重担的女职工不再能够吸引企事业单位的眼球，使女性的就业压力过大。 　　2、过重的心理负担 　　女性特有的心思细腻，缺乏安全感，容易产生依赖性的生理特点，使女生更易受到外界环境的影响，当今社会，已经不再是“男主外，女主内”的社会，女性朋友在社会生活中也已然顶起来半边天，社会上的角色和家庭中的角色一直挑战着女性的心理负担能力。社保、婚姻、家庭、子女等等问题都在影响着每一个女性，思想随之波动，心理压力逐渐的变大，工作和家庭的关系的双重问题导致女性的身心健康受到严重的威胁。 　　3、对女职工的权益保障有欠缺 　　如今国家的保障体系有所完善，但是在企事业单位中对女职工的福利和保障存在着很大的缺陷，女职工参加工作后不可避免的要有自己的生活，结婚、生育、意外保险都是客观存在的问题。但是个别单位不能有效的落实这些关系到女职工切身利益的事情，女职工的权益得不到应有的保障，在工作中自然的缺少归属感，没有办法安心工作，工作效率受损。 　　二、女职工思想政治工作上的新特点 　　1、相对开放性 　　在改革开放的同时，人们的思想开始发生变化，尤其是女职工在这样开放的市场经济的环境下，个人的才能得到发挥，价值观发生重大转变，有积极的一面，同时又存在着一定的负面影响，不利于企事业单位对女职工的正确把握，也不利于思想政治工作的开展。 　　2、女职工的工作类别的多样化 　　伴随着社会结构的调整，工作形式的多样化要求，女职工的类别也逐渐的呈现出多样化的发展趋势，女职工的就业方式、生活方式、择业观念也都有了不同的变化。女职工的社会地位，文化结构也顺应着时代的发展进一步的完善，思想追求，兴趣爱好体现出多样性。 　　三、做好女职工政治思想工作的措施 　　1、切实从关心女职工的工作和生活入手。 　　做好女职工的思想政治工作要从关心她们的工作和生活入手，才能得到她们的拥戴。一要切实加强对女职工的思想教育，坚定她们的理想和信念，特别要做好对女职工“自尊、自信、自立、自强”的教育，不断提高她们的自身素质。二要注意了解女职工的想法和意愿，关心她们的疾苦，倾听她们的呼声，要及时了解她们的思想动态，为女职工排忧解难，多做得人心、服人心、稳人心的工作，妥善解决女职工急切的问题。三要更新思想观念，跳出简单生硬的空泛说教，贴近生活、贴近现实、贴近女职工，注重人文关怀，积极主动地和女职工进行沟通，以灵活多样的方式来做好新形式下女职工的思想政治工作。激发女职工的工作热情，发扬“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神；结合“五好”创建活动开展家庭文化建设，倡导科学、文明、健康的生活方式，满足女职工求知、求健、求美、求发展的自身需求。 　　2、做好女职工思想政治工作要有创新意识。 　　创新是一个民族进步的灵魂，是社会发展的不竭动力。只有选准“结合点”，把思想政治工作与日常工作有机地结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理中，才能使女职工在情的鼓励下爱岗敬业，在制度的约束下努力工作。结合女职工的发展实际情况，加强女职工创新意识，树立全面、协调、可持续的发展观，坚持以人为本，使企业与职工之间建立起民主、平等、团结、友爱的新型关系，强调关心人、爱护人、尊重人、理解人、信任人，用真诚的情感打动人，让女职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感，创造和谐的工作环境，使思想政治工作充满生机和活力，为做好本职工作提供精神动力。 　　3、必须建立健全思想政治工作制度。 　　建立健全思想政治工作制度，这是在新时期做好女职工思想政治工