劳动纪律检讨书 检讨书 .doc

劳动纪律检讨书 检讨书 篇一：劳动纪律检查管理规定 劳动纪律检查管理规定 1 概述 为了提高员工遵守公司规章制度的自觉性，通过建立劳动纪律检查、考核长效机制，贯彻公司规章制度执行力，进一步提升公司内部管理水平，营造一个公平、有序，人人遵守公司规章制度的和诣氛围。 2 工作小组 组长：张寿石 组员：吕勤建 骆应余 王 强 3 管理职责 3.1 工作小组职责 3.1.1 工作小组组长负责每月一次劳动纪律随机抽查。 3.1.2 工作小组组长负责拟定月度劳动纪律定期检查计划。 3.1.3 工作小组成员根据月度计划安排，负责带领当班的值班长、组长对劳动纪律进行定期检查。 3.1.4 工作小组成员参与公司组织的劳动纪律抽查，每日对上一班的7：00和19：00下班人员进行考勤确认、处罚，公示处理结果。 3.1.5 各检查条线对查出的违纪事实，依据公司《劳动管理制度》、《员工奖惩条例》严格考核，并将处理结果张榜公示。 3.1.6 每周对各班的劳动纪律执行情况进行讲评，促进各班的检查效率。 3.1.7 每月初召开一次劳动纪律检查工作会议，分析、跟踪、检讨劳动纪律执行效果。 3.2 日常检查职责 3.2.1 现场 值班长带领组长负责生产区域劳动纪律的检查，每班不少于1次。 组长必须服从值班长的指挥、安排，落实劳动纪律检查内容。 对查出的违纪事实，值班长以处罚单形式汇总至生产科。 对放班、请假的员工，值班长开据《出门证》，员工凭证离厂。 当班有非固定作息时间下班的员工，值班长负责填写名单交门卫，由门卫按相关流程执行放行。 在7：00和19：00两个时间段上，当班必须保证一名组长抽查1#门和 2#门员工下班情况，发现早退果断劝教，屡教不改按章处罚。 每周一班组长会议，值班长以书面形式负责汇报劳动纪律检查情况。 3.2.2 门卫 保安严格执行生产科规定的员工上下班作息时间，对未按正常作息时间上下班的员工一律不准放行（包括打卡）。 在非正常作息时间内，保安凭《出门证》、当班值班长提供的员工名单等信息落实放行。 8：00—16：00、16：30—19：00、20：30—次日19：00期间，1#门一律关闭，2#门适时关闭，卡车进出开大门，保安现场监控，发现异常及时向值班长汇报。 2#门在非正常作息时间内一律不准打卡下班，保安负责日常巡视，发现异常情况及时报告值班长。 保安队长负责门卫进出执行情况月度小结，报送综合科备案。 4 检查内容 4.1 迟到 在规定的工作时间未按时到达公司。 4.2 早退 在工作时间私自离开公司，直到下班仍未返回岗位。 4.3 旷工 非危重病人、意外事故或不可抗拒的情况，超过上班时间2小时后仍未到岗，又未获准休假的。 4.4 从事与工作无关事宜，如：工作时间吃零食、嬉闹、闲坐、闲聊、打瞌睡、干私活、睡觉等。 4.5 上岗不按标准穿戴劳防用品 4.6 其它违纪行为 5 工作方法 5.1 坚持定期与不定期相结合，坚持普查与抽查相结合 5.2 定期检查：每周不少于1次，事先对检查重点、检查范围进行通知，督促各班养成自查机制。 5.3 不定期检查：每月不少于1次，采取随机检查形式。 5.4 检查安排 采取区域及小组轮换机制，每组每周对一个区域进行检查。 6 考核 6.1 未按劳动纪律检查管理责职内容实施，按《员工奖惩条例》一般违纪第10 条处罚。 6.2 劳动纪律执行过程中，管理人员不服从安排，扣罚50元/次。 6.3 通过劳动纪律每周评价，对劳动纪律查处不严、管理较差的班给予教育、批评、警告，要求在三个月内有所改善，无法达到有效改善目的，生产科有权提出人事调动申请。 附件： 1、《劳动纪律检查记录表》 2、《劳动纪律定期检查计划表》 篇二：工作违纪万能检讨书 检 讨 书 尊敬的各位领导各位同事：对不起！ 今天,我满怀愧疚和懊悔写下这份检讨书,以表达我对违反纪律行为的忏悔之心。对因我个人行为给各位领导和单位造成的困扰，深感抱歉。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的必然后果。经过反思，我对自己的这种行为感到深深的愧疚，更重要的是感到对不起领导和大家对我的信任，愧对领导和同事对我的关心，给单位抹了黑！ 首先，我绝对不应该在上班时间在单位工作电脑上做工作不相干的事，在单位内部造成了严重不良影响，给部门同事带来了污点，给部门领导带来了困扰，我深感抱歉。唯有深刻检讨、认真反省、严于律己、谨记前车之鉴、绝不重蹈覆辙，以表内心万般悔意。本次违反纪律的行为根源于自身