《16春季福师人力资源管理学在线作业一.docVIP

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《16春季福师人力资源管理学在线作业一

福师《人力资源管理学》在线作业一 一、单选题(共 8 道试题,共 16 分。) 1. 在()阶段,“人”被视为“物质人” . 传统管理 . 经验管理 . 科学管理 . 现代管理 正确答案: 2. 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和() . 培训制度 . 岗位规范 . 工资制度 . 考勤制度 正确答案: 3. 头脑风暴法()的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围 . 准备阶段 . 热身阶段 . 畅谈阶段 . 解决问题阶段 正确答案: 4. ()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化 . 建工作小组 . 工作丰富化 . 工作扩大化 . 岗位轮换 正确答案: 5. ()是解决组织人力资源不足最常采用的方法。 . 充分有效地利用现有员工 . 增加雇佣,补充人力资源不足 . 减少对人力资源的需求 . 增加人力资源的需求 正确答案: 6. 在企业中,()是指员工用时间、努力、与劳动来追求的,企业愿意用来交换的一切事物。 . 工资 . 报酬 . 奖金 . 福利 正确答案: 7. ()创建了最早的工作绩效评价系统,被称为“人事管理之父”。 . 泰勒 . 雨果?芒斯特伯格 . 罗伯特?欧文 . 乔治?埃尔顿?梅奥 正确答案: 8. 在绩效面谈中,反馈的信息应该“去伪存真”,这体现了有效信息反馈所具有的() . 针对性 . 及时性 . 主动性 . 真实性 正确答案: 福师《人力资源管理学》在线作业一 二、多选题(共 20 道试题,共 40 分。) 1. 跨国企业的员工来源有() . 母公司员工 . 东道国员工 . 第三国员工 . 本国员工 正确答案: 2. 培训控制要注意哪几个方面? . 要注意观察,要善于观察 . 要与培训师进行沟通 . 要抓住培训目标的大方向 . 与受训者及时交流,了解真实反映 . 要运用适当的方式 正确答案: 3. 影响招聘的外部影响因素有() . 宏观经济形式 . 招聘单位所在的地区 . 所要招聘的人员类型以及他们的供求状况 . 人员招聘的竞争对手 . 一些相关的政策和法规 正确答案: 4. 培训有哪些特点? . 培训的主要目的是提高员工的素质 . 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标 . 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、 动机、态度和行为 . 培训主要包括有计划的、有系统的各种努力 正确答案: 5. 为使绩效标准科学、有效、适当,在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面: . 具体性 . 可测量性 . 可达性 . 目的性 . 时间性 正确答案: 6. 收集培训需求信息的主要方法有() . 面谈法 . 工作任务分析法 . 观察法 . 重点团队分析法 . 调查问卷法 正确答案: 7. 在培训需求信息收集中,观察法比较适合对()进行调查 . 技术工作人员 . 管理工作人员 . 生产作业人员 . 销售工作人员 . 服务性工作人员 正确答案: 8. 激励的类型有() . 物质激励和精神激励 . 正激励和负激励 . 他人激励和自我激励 . 社会激励和自我激励 正确答案: 9. 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括() . 代扣代缴的个人所得税 . 代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用 . 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 . 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 . 用人单位按规定代扣住房公积金 正确答案: 10. 非直接报酬主要可以分为哪几个部分? . 公共福利 . 个人福利 . 有偿假期 . 生活福利 正确答案: 11. 用人单位内部劳动规则中的其他制度包括() . 工资制度 . 福利制度 . 考核制度 . 奖惩制度 . 培训制度 正确答案: 12. 影响绩效评估,可能导致绩效评估误差的因素主要有() . 环境因素 . 绩效标准因素 . 评估者因素 . 被评估者因素 正确答案: 13. 一份培训实施方案主要应包括以下几个方面 . 培训的时间和地点。 . 培训师 . 教材 . 采用的培训方法 . 准备好培训设备 正确答案: 14. 绩效评估面谈对员工的作用有() . 增强员工的参与感 . 增强员工对组织的归属感 . 使员工明确未来的工作目标 . 提高员工对组织的满意度 正确答案: 15. 外派人员到达东道国以后,跨国企业还应安排哪些培训内容? . 周围环境介绍 . 工作单位和东道国同事介绍 . 实际工作情况介绍 . 薪酬情况介绍 正确答案: 16. 为了使岗位工作丰富化,应该考虑的主要因素有() . 任务整体性 . 任务多样化 . 任务的意义 . 赋予自主权 . 任务重要性 正确答案: 17. 决定培训师水平高低有哪些维度? . 知识和经验 . 培训技能 . 个人魅力 . 培训

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