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《16春季福师人力资源管理学在线作业一
福师《人力资源管理学》在线作业一
一、单选题(共 8 道试题,共 16 分。)
1. 在()阶段,“人”被视为“物质人”
. 传统管理
. 经验管理
. 科学管理
. 现代管理
正确答案:
2. 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和()
. 培训制度
. 岗位规范
. 工资制度
. 考勤制度
正确答案:
3. 头脑风暴法()的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围
. 准备阶段
. 热身阶段
. 畅谈阶段
. 解决问题阶段
正确答案:
4. ()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
. 建工作小组
. 工作丰富化
. 工作扩大化
. 岗位轮换
正确答案:
5. ()是解决组织人力资源不足最常采用的方法。
. 充分有效地利用现有员工
. 增加雇佣,补充人力资源不足
. 减少对人力资源的需求
. 增加人力资源的需求
正确答案:
6. 在企业中,()是指员工用时间、努力、与劳动来追求的,企业愿意用来交换的一切事物。
. 工资
. 报酬
. 奖金
. 福利
正确答案:
7. ()创建了最早的工作绩效评价系统,被称为“人事管理之父”。
. 泰勒
. 雨果?芒斯特伯格
. 罗伯特?欧文
. 乔治?埃尔顿?梅奥
正确答案:
8. 在绩效面谈中,反馈的信息应该“去伪存真”,这体现了有效信息反馈所具有的()
. 针对性
. 及时性
. 主动性
. 真实性
正确答案:
福师《人力资源管理学》在线作业一
二、多选题(共 20 道试题,共 40 分。)
1. 跨国企业的员工来源有()
. 母公司员工
. 东道国员工
. 第三国员工
. 本国员工
正确答案:
2. 培训控制要注意哪几个方面?
. 要注意观察,要善于观察
. 要与培训师进行沟通
. 要抓住培训目标的大方向
. 与受训者及时交流,了解真实反映
. 要运用适当的方式
正确答案:
3. 影响招聘的外部影响因素有()
. 宏观经济形式
. 招聘单位所在的地区
. 所要招聘的人员类型以及他们的供求状况
. 人员招聘的竞争对手
. 一些相关的政策和法规
正确答案:
4. 培训有哪些特点?
. 培训的主要目的是提高员工的素质
. 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标
. 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、 动机、态度和行为
. 培训主要包括有计划的、有系统的各种努力
正确答案:
5. 为使绩效标准科学、有效、适当,在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面:
. 具体性
. 可测量性
. 可达性
. 目的性
. 时间性
正确答案:
6. 收集培训需求信息的主要方法有()
. 面谈法
. 工作任务分析法
. 观察法
. 重点团队分析法
. 调查问卷法
正确答案:
7. 在培训需求信息收集中,观察法比较适合对()进行调查
. 技术工作人员
. 管理工作人员
. 生产作业人员
. 销售工作人员
. 服务性工作人员
正确答案:
8. 激励的类型有()
. 物质激励和精神激励
. 正激励和负激励
. 他人激励和自我激励
. 社会激励和自我激励
正确答案:
9. 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括()
. 代扣代缴的个人所得税
. 代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用
. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
. 用人单位按规定代扣住房公积金
正确答案:
10. 非直接报酬主要可以分为哪几个部分?
. 公共福利
. 个人福利
. 有偿假期
. 生活福利
正确答案:
11. 用人单位内部劳动规则中的其他制度包括()
. 工资制度
. 福利制度
. 考核制度
. 奖惩制度
. 培训制度
正确答案:
12. 影响绩效评估,可能导致绩效评估误差的因素主要有()
. 环境因素
. 绩效标准因素
. 评估者因素
. 被评估者因素
正确答案:
13. 一份培训实施方案主要应包括以下几个方面
. 培训的时间和地点。
. 培训师
. 教材
. 采用的培训方法
. 准备好培训设备
正确答案:
14. 绩效评估面谈对员工的作用有()
. 增强员工的参与感
. 增强员工对组织的归属感
. 使员工明确未来的工作目标
. 提高员工对组织的满意度
正确答案:
15. 外派人员到达东道国以后,跨国企业还应安排哪些培训内容?
. 周围环境介绍
. 工作单位和东道国同事介绍
. 实际工作情况介绍
. 薪酬情况介绍
正确答案:
16. 为了使岗位工作丰富化,应该考虑的主要因素有()
. 任务整体性
. 任务多样化
. 任务的意义
. 赋予自主权
. 任务重要性
正确答案:
17. 决定培训师水平高低有哪些维度?
. 知识和经验
. 培训技能
. 个人魅力
. 培训
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