6.流动编制项目主任聘用与管理[精].ppt

聘用期间的权利和待遇 享受流动编制项目主任岗位津贴； 参加各类培训； 参加各种学术研讨与交流活动； 年休假、探亲假、产假、婚丧假； 基金委工作人员的福利待遇； 因公出差（出国）； 办公条件保障。 * 流动编制项目主任招聘与管理 人事局 2010年12月3日，厦门 设立目的： 科学基金事业发展的需要，充实基金管理干部队伍； 及时掌握学科前沿与发展动态； 加强与广大科学家、科研人员的联系与沟通； 提高科学基金管理水平。 一、流动编制项目主任制度沿革 2001年 《国家自然科学基金委员会科学部机构与干部人事制度改革方案（试行）》提出：建立与完善固定编制与流动编制相结合的人事管理制度。 《国家自然科学基金委员会流动编制项目主任管理办法》等,对流动编制项目主任的聘用、管理、待遇等作出具体规定。 2009年 修订了《国家自然科学基金委员会流动编制项目主任管理办法》，进一步规范了流动编制项目主任的聘用与管理。 一、流动编制项目主任制度沿革 流动编制项目主任岗位职责 * 科学部： （一）承担所负责领域国家自然科学基金项目的初步审查、组织评审、监督实施、成果管理等工作； （二）组织拟订所负责领域的优先资助领域、学科发展战略和年度基金项目指南等； （三）领导交办的其他工作。 职能局（室）： 根据工作需要另行确定。 流动编制项目主任聘期 一般为2年，其中包括试用期2个月。聘期满如因工作需要，科学部在征得本人及所在单位同意后，可续聘一次；续聘时间最长不超过2年。 聘任期间： 不占NSFC编制，不转工资、人事关系，不转人事档案。工资、人事关系、档案均保留在原所在单位。 中共党员应将组织关系转到NSFC机关党委，缴纳党费并参加党组织生活和各项活动。 加入NSFC机关工会，缴纳会费并享受工会会员待遇。 * 流动编制项目主任制度的成效 对基金委而言： 带来了一些新的学术思想，使基金管理队伍更加及时了解学科前沿与发展动态； 加强了学科领域的集体管理； 增进了与依托单位的沟通和联系； 缓解了人员编制不足的问题，充实了基金管理队伍，增加了干部队伍的活力； 促进了人才流动。 * 流动编制项目主任制度的成效 对流动编制项目主任而言： 拓宽了学术视野，扩大了知识面，完善了知识结构； 了解了本学科前沿与国内外发展动态； 熟悉了本学科领域的科研情况，掌握了科研队伍和专家队伍情况，认识了一些高层次专家； 进一步提升了学术水平，增强了科研管理能力。 * 流动编制项目主任的成效 对所在单位而言： 培养了学术带头人和科研管理人才，促进了学科队伍建设； 加强了本学科领域的学术交流； 增强了与基金委的联系，进一步了解科学基金政策动态、管理要求等信息。 * 二、流动编制项目主任队伍现状 科学基金管理队伍的总体情况： 评审专家队伍：函评专家 学科评审组专家 依托单位及联络网等基金管理队伍； 基金委工作人员。 NSFC工作人员概况： （1）固定编制人员。 （2）兼职人员。 （3）流动编制项目主任。 （4）短期兼聘人员。 科学部固定编制项目主任空缺时，将优先从流动项目主任中物色人选。对流动编制项目主任经过一个聘期考察，可由科学部、流动编制项目主任双向选择，经依托单位同意，委内履行考核报批等程序后，择优正式调入。 * 流动编制项目主任队伍概况： 从2002年到2010年11月，已有96人先后在我委担任过流动编制项目主任。多数流动编制项目主任在基金委聘用2-4年后回到了原工作单位。有部分流动编制项目主任调入我委成为固定编制人员。 三、流动编制项目主任公开招聘 【选聘和管理原则】： 公开公平、竞争择优、规范管理。 【应聘条件】： （一）作风正派，廉洁公正，能够热心为科学家服务； （二）具有相关专业高级专业技术职务，其中副高级一般任职3年以上 ； （三）有较好的科研工作背景和较强的组织协调能力； （四）能够保证聘用期间全时在NSFC工作； （五）身体健康，年龄在55周岁以下； （六）应聘岗位所需要的其他条件。 ----经所在单位组织人事部门同意。 * 三、流动编制项目主任公开招聘 有下列情况之一者，不能应聘： 与自然科学基金委及其直属单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的； 当年申请或参加申请了国家自然科学基金项目尚未确定是否获得资助的； 担任过流动编制项目主任离任不满2年的。 * * 【公开招聘程序】 ： →发布招聘启事（NSFC网站“人才招聘” 专栏） →资格审查，由招聘小组集体讨论确定答辩人选 →竞聘答辩、民主测评 →确定拟聘人选 →组织考察 →公示 →签订聘用协议 →择优聘用（人事局发聘任通知） * 【招聘