制造业人才流动动态分析及对策研究.docVIP

制造业人才流动动态分析及对策研究 摘　要 现如今企业最普遍存在的现象便是人才流动，而人才流动问题也在这错综复杂的国际环境中成为企业发展生存所必须解决的重要问题。过度的人才流失不但会使企业内部产生极其不稳定的因素，不仅影响企业的地位声誉和员工工作的稳定性和积极性，而且会不知不觉中从而增加培训、管理的成本消耗，而由于人才的流失更加可能对企业的持续发展造成严重威胁甚至倒闭。本文章已国内制造业为研究对象并分析了制造业人才流动的主要原因，并探讨怎样防止企业人才流失和吸引人才的对策，让中国制造业更好地发挥出人才的积极作用。加强企业人才培训提高管理水平，促进企业的快速发展。 关键词 制造业；人才流动；原因；对策 前 言 知识经济的依托是人才，未来的竞争将是人才的竞争，一场激烈的人才“世界大战”正在全球展开。不能吸引和留住人才的组织将是21世纪的失败者。 “21世纪最宝贵的是什么?——人才”的确，“治国安邦靠人才，成就事业靠人才，得人者昌，失人者亡”，这是历史和现实反复证明的规律，同时也是影响企业是否能实现可持续发展的重要因素。 在科学技术日益更新的当代社会，“商场如战场,得士则胜，失士则败，人才是关系到一个企业，乃至一个国家强弱兴衰的重大问题。”人才资源是企业的第一资源，企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争，然而人才流动问题却日益围绕着企业管理者，如何减少人