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新形势下煤炭政工工作的有效策略 　　摘 要：随着社会经济的迅速发展，大大小小的企业如雨后春笋般逐渐地发展起来了，近些年来，煤炭企业不断地推进改革，各种工作都在有序的进行中，但企业的经营中仍然存在一些较为难以解决的问题，最近在经济大环境总体比较低迷的影响下，煤炭企业的经营状况也变得不容乐观，这给煤炭企业的员工心理有了较大的压力，考虑到企业的发展实况，在新形势下，煤炭企业的政工工作有了新的要求，因此找到可实施性强的思想政治工作方式，是提升思想政治工作的效果和促进企业的健康发展的关键，本就新形势下煤炭企业政工工作的思路作出以下分析。 　　关键词：煤炭企业；政工工作；现状；措施； 　　中图分类号：D089 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01 　　在任何一个企业的经营发展中，政工工作可以说是其灵魂性组成部分 政工工作水平对于企业自身发展 人际关系往来 职工队伍稳定等工作的顺利进行，其意义均极为重大 对煤矿企业政工工作着重关注，是不可忽略的一大问题。 　　一、煤炭企业政工工作的现状 　　（一）政工工作内容缺乏实质。丰富知识是政工工作者开展工作的基础，如果缺乏必要的理论知识那么就会导致其教育工作无法深入。在进行员工交流时往往会遇到很多无法解答的问题，从而导致员工困难。也不能够及时被处理和解决这样的问题，如果长时间持续下去员工就会对企业政工工作产生不满和怀疑，这种消极的抵制情绪为接下来工作的开展埋下极大的隐患。双方在交流协商时总是难以全然信任与托付使得问题更加难以疏通和解决，无法调动员工工作的积极性，长久的表面工作导致政工工作的内容缺乏实质，在新问题产生或者是重大问题急需解决之际，政工工作人员往往毫无办法只能听之任之，事态严重发展下去，这对于煤炭企业的良性发展有着无穷的危害。 　　（二）专业人才匾乏。我国煤炭企业中，存在的问题很多。而专业人才的匮乏是非常重要的一个方面，由于政工工作人员的整体素质不高，从而使得政工工作的开展也遇到了很大阻碍，在他们中间，有的人员专业水平不高，知识结构单一，还有的员工遵纪守法意识淡薄。同时很多员工之间还存在矛盾。这些因素导致了煤田企业中，政工工作人员的工作环境压、抑死板。由于思想教育原本就相对枯燥又漫长的过程，没有高素质的政工团队，很难将工作顺利开展下去。 　　（三）政工工作动力欠佳。煤炭企业的产业结构决定其发展模式与所处环境，由于煤炭资源分布在偏远的山区地带，政工工作人员的就业环境相对较差，相关福利设施也不容易到位。与此同时，煤炭企业过于注重资源开发带来的经济利益，对于思想教育那一块难免比较轻视，政工工作人员的思想教育没有用武之地，其人生价值也难以实现。这些挫折不可避免的带给他们一些打击，使得政工工作人员的工作更加注重表面形式，没有实现人生价值的重大优越感，缺失工作动力。 　　二、做好煤炭企业政工工作的有效措施 　　（一）强化煤炭企业思想道德建设。在新时期时代背景下，煤征企业需加强内部的思想道德建设，健全完善相应的思想道德体系，创设一个优良的企业道德环境氛围，进一步增强企业的竞争优势。将思想道德与法制工作建设完美融合。在进行政工工作时，需务必将两者进行结合化处理，实现一者之间的统一协调。将每个公民的道德规范作为依据，积极引导煤征企业员工遵循工作规范，向高水平、高要求的社会道德目标前进，增强企业员工的公德思想意识。 　　（二）提升政工工作人员创新意识。大部分的煤征企业属于大中型的国有企业，其发展历史均能够达到几十年。而就是在这几十年的实践中，思政工作经验已初步形成，也产生了许多在应用中能够获得较好成效的方式方法，需对其进行发扬。但是不可否认的是，社会经济的迅速发展使得煤征企业思政工作开展进行的对象、环境条件均较以往有所改变。原有单一的政工工作方式已无法满足现今的工作需求。所以，煤征企业在开展进行政工工作时，需做到与时俱进，勇于创新，改进原有的工作方式及于段。在政工工作进行中，还需积极地将其与其他工作相互结合，在将其与其他工作之间存在的联系充分全而展现出来的同时，将思政工作的独特性进一步突显。 　　（三）完善企业各部分的组织和协调。政工工作的开展，需要多个部门进行共同的努力与配合来完成。煤碳的生产与管理工作是一项系统性的复杂工作，管理过程中一旦出现问题，就会导致严重的事故发生。在政工工作开展的过程中，要构建完善的管理组织体系，并且加强各个部门之问的分工合作，提高相互监督和自我管理水平，严格依照相关法律法规开展生产工作。企业管理者要完善政工工作的工作制度，并且结合实际情况进行不断的调整与完善。政工工作的开展，要制定高水平的工作标准与指标。在开展工作中，要将上级领导的工作要求和指示进行明确的传达，并且积极地反馈广大员工的真正诉求，积极协调内外关系，