9、交通安全奖惩规定[精].docVIP

上海浦发环境服务有限公司 交通安全奖惩规定 （讨论稿） 1、总 则 1.1、为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步落实各级人员安全责任制，调动全体员工安全生产积极性，依据中华人民共和国《道路交通安全法》有关规定，加强交通管理，杜绝交通事故，实现企业安全生产目标，结合公司实际。特制定本规定： 1.2、坚持“四不放过”的原则，贯彻重奖、重罚的原则，坚持联职、联责的考核原则，对在交通安全工作中做出突出成绩者给予重奖，对发生事故及违章违纪者加大处罚力度，以提高各级交通安全管理人员及驾驶员的交通安全意识。 2、安全管理 2.1、公司各级交通安全管理人员、各分公司（班组）的负责人是交通安全的第一责任人； 2.2、公司交通安全领导小组，统一领导交通安全管理工作； 2.3、入职的驾驶人，必须与公司签订交通安全责任书； 2.4、公司每月定期开展交通安全学习，各分公司（班组）须安排好学习当天的工作任务，确保专职驾驶员的学习出勤率； 2.5、专职驾驶员及车辆必须按时办理年审，保证参审率达100%，合格率达100%； 2.6、公司作业车辆须由专职驾驶人驾驶，严禁公车私用，私事驾车外出将按公司有关规定给予处罚。 3、考核奖惩内容及办法 3.1、考核奖惩各部门、各级人员安全生产责任制落实情况、管理目标完成情况、事故控制目标完成情况； 3.2、公司实行全员百分制考核制度，根据各级管理目标实行逐级月考核、年终总结的考核办法，考核结果与绩效考核挂钩。 4、奖 励 4.1、驾驶人日常交通安全管理中无责任事故的月奖励60元，季度兑现。年内无各类交通责任事故、无交通违法行为、积极参加安全学习并无任何扣罚的分别给予年中嘉奖600元、年度奖励1200元（年终兑现）。实行年终安全奖励的同时，年终评选优秀驾驶员若干名（详见公司立功竞赛活动评选制度），另择优推选申报争先创优各类先进集体和个人的评选，被评为安全先进的分公司另给予表彰和奖励； 4.2、年度内各级管理人员（各部门负责人、中层干部及以上交通安全管理人员）完成交通安全责任目标的，年度奖励1200元（年终兑现）。另择优推选申报争先创优各类先进部门或个人评选，被评为先进的分公司另给予表彰和奖励。 5、处 罚 5.1、事故等级的划分 5.1.1、轻微事故：是指一次轻伤1至2人，或财产损失机动车辆事故不足1000元，非机动车辆事故不足200元的事故； 5.1.2、一般事故：是指一次造成重伤1至2人或轻伤3人以上，或财产损失不足3万元的事故； 5.1.3、重大事故：是指一次造成死亡1至2人或重伤2人以上10人以下，或者财产损失3万元以上不足6万元的事故； 5.1.4、特大事故：是指一次造成死亡3人以上，或重伤11人以上死亡1人，同时重伤8人以上或死亡2人，同时重伤5人以上或财产损失6万元以上的事故； 5.2、死亡以事故发生后7天内死亡为限； 5.3、轻伤、重伤按司法部、最高人民法院、最高人民检察院、公安部发布的鉴定标准执行； 5.4、财产损失：是指事故造成的车辆、财产直接损失折款； 5.5、保险公司的赔偿不能冲抵经济损失； 5.6、事故等级的核定及责任的认定； 5.6.1、事故等级的核定及责任的认定以当地交警部门出具的《道路交通事故责任认定书》为准，事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任四种； 5.6.2、财产损失以当地交警部门出具的《道路交通事故损害赔偿调解书》为依据计算； 5.6.3、公司内发生交通事故，由公司指派人员进行分析、认定处理； 5.7、对事故责任者的处罚 5.7.1、发生轻微事故 事故损失（人伤及物损）在各级安全责任目标以内的，原则上只对事故责任人及责任部门做扣罚，对事故责任人的扣罚标准根据安全责任书内事故处罚规定，即按事故费的20%执行，但一次最高罚款不超过2500元。责任部门则年底考核负激励1分。 5.7.2、发生一般事故 事故损失（人伤及物损）在各级安全责任目标以内的，原则上只对事故责任人及责任部门做扣罚，对事故责任人的扣罚标准根据安全责任书内事故处罚规定，即按事故费的20%执行，但一次最高罚款不超过2500元。责任部门则年底考核负激励2分。事故损失严重（人伤及物损）超过各级安全责任目标的，除上述处罚外，取消各级年度安全奖励及各类先进评选资格。另根据事故所承担的责任对责任者作以下处罚： 1、负全部责任或主要责任的：根据其事故认识态度可酌情或加重处罚：责任人作郑重承诺及保证，公司进行批评教育并通报公示；警告或调离驾驶员岗位处分，接受教育并通报批评； 2、负同等责任或次要责任的：责任人作郑重承诺及保证，进行批评教育，会议通报批评。 3、主要领导责任者：负激励5分 4、次要领导责任者：负激励3分 5、责任部门：负激励3分 5.7.3、发生重大事故 公司将按照上级主管部门或其他相关部门的处