《从村干部中公选镇党政班子成员简章定稿.docVIP

重庆市渝北区面向全区 优秀村（社区）干部公开选拔镇党政班子成员简章 　 为进一步深化干部人事制度改革，贯彻落实市委《关于做好乡镇领导班子换届工作的通知》（渝委发[2011]17号）和市委组织部《乡镇领导班子换届工作有关政策和问题解答》的有关要求，不断完善村、社区干部队伍建设激励机制，根据公务员法及干部任用有关规定，结合我区干部年龄、专业结构的实际，区委决定面向全区优秀村（社区）干部公开选拔1名镇党政班子成员。 一、公选职位 渝北区所属镇党委委员或副镇长1名。 二、选拔范围　　渝北区内现任村、社区党委（党总支、党支部）书记、村民委员会（社区居委会）主任。　 三、资格条件 1.思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公； 2.工作作风扎实，工作实绩突出，群众公认； 3.截至2011年8月31日，连续担任村、社区党委（党总支、党支部）书记、村民委员会（社区居委会）主任满3年及以上； 4.取得大学专科及以上学历； 5.年龄：1965年12月31日之后出生； 6.身体健康； 有下列情形之一的，不得报考： ①在党纪处分期内或者近5年内受过警告及以上党纪处分的，以及曾因犯罪受过刑事处罚的；②任职期间村、社区发生重大责任事故并负主要责任或领导责任的；③机关（事业单位）下派（选派）到村、社区任职的；④2006年以来在公务员招录、其他公选考试中有舞弊等严重违反考试纪律行为的；⑤曾经违反计划生育政策的；⑥法律法规规定不得录用为公务员和不适宜担任处级领导职务的其他情形。 四、选拔程序 本次选拔按以下基本程序进行。 （一）发布公告 通过文件、报刊、电视和网络等方式面向社会发布公告。 （二）报名及资格审查 采取个人申请、组织推荐的方式报名。报名时，与资格审查同时进行，审查合格人员方可参加公选。在资格审查及公选后续环节中，发现弄虚作假或不符合参选条件者，取消其参选资格。经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于10：1,达不到此比例要求的，报经区委同意后可适当放宽。 （三）统一考试（笔试、面试） 1、笔试 笔试：采取闭卷方式进行。由市委组织部统一命题、区委组织部组织实施，笔试内容以中组部颁布的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，满分100分，笔试成绩在渝北党建网站（）公布。 2、面试 面试：由区委组织部统一命题并组织实施，采取无领导小组讨论方式，面试成绩满分100分，当场公布。 根据笔试成绩，从高分到低分按照面试人员与选拔职位名额8：1的比例确定面试人员,参加面试人员的笔试成绩应不低于60分。如最后一名有若干人笔试成绩相同，则成绩相同者全部进入面试。达不到此比例要求的，报经区委同意后可适当降低比例。 3、综合成绩 综合成绩=（笔试成绩×40%+面试成绩×60%）+获奖加分。所有成绩全部四舍五入保留小数点后两位。考试综合成绩在渝北党建网站（）公布。 获奖加分规定：获党中央、国务院表彰奖励的一次加1分，获中组部、人社部或市委、市政府表彰奖励的一次加0.5分，获市委组织部、市人社局或区委、区政府表彰奖励的一次加0.3分；个人荣立一等功的一次加1分，二等功的一次加0.5分，三等功的一次加0.3分。同一项奖励不累计加分，就高不就低。加分累计最高不超过3分。 根据市委、市政府关于清理规范表彰奖励的相关规定，除区级以上党委、政府表彰（含区委、区政府联合表彰）之外，其余表彰项目必须是与市级以上组织人事部门联合表彰的，本次公选才予加分。 （四）体 检 按照综合成绩排序，体检人员与选拔职位名额3：1的比例从高分到低分确定参加体检人员,即确定综合成绩的前3名参加体检；被确定为体检人员的，其综合成绩应不低于60分。如最后一名有若干人综合成绩相同，则成绩相同者全部进入体检。体检按照《重庆市公开选拔党政领导干部体检暂行办法》执行，临时确定一个医院进行。 如体检合格者少于3名，则按照综合成绩，从高分到低分递补体检人员，直到补足体检合格者为止。递补体检的人员综合成绩应不低于60分。若经递补体检合格者人数仍不足3名，报经区委同意后可适当减少体检人数。 （五）考察和资格复审　　体检合格者作为考察人选。考察实行量化考察，同时按有关规定对考察对象进行资格复审，发现弄虚作假或不符合参选条件的，取消其参选资格。考察组考察结束后，形成个人考察综合材料，并根据考察情况，按人选与选拔职位名额2：1确定2名推荐人选，并提出对考察对象的使用排序和职位安排建议。 （六）讨论决定 区委组织部研究审核考察组建议并提交区委常委会讨论同意后，提交区委全委会无记名票决。 （七）公示 对票决确定的拟任人选，在区委公示栏、相关网络和其所在村（社区）、镇街张榜公示，接受群众监督。公示时间7天。 （八）办理任职手续 公示后，未发现影响任用问题的，区委根