第7章++劳动保护解析.ppt

美国“无情”12周不带薪产假 在美国，雇主必须给予新生儿父母不带薪产假各12周，但这个假期还附设了一些限制，比如之前必须受雇于50人以上的企业12个月，其间至少工作1250个小时等。 由于缺少给产妇提供带薪产假的法律保障，美国有超过半数的新妈妈在生育后6周即恢复工作了。 日本带薪产假为期14周。 女职工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎还可以适当延长。 产假期间的薪水为原工资的60%. 此外，父母亲一方还可以选择休一年的无薪育儿假，如果是父母轮流休育儿假，还可以多延长2个月。 产假的国际立法 国际劳工组组织《生育保障公约》 规定，妇女产假应该不少于14周。 我国的产假新规（2012.4.18）正是在《生育保障公约》的大背景下制定的，不过是接轨到了国际最低标准。 2、津贴 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。  3、医疗费 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 （五）哺乳期保护 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 练 习 题 下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有 ( ) A.对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 B.怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间 C.对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间 D.女职工生育享有不少于90天的产假 参考答案： 答案：ABC 三、未成年工特殊保护 未成年工是指年龄满16周岁未满18周岁的劳动者。 （一）最低就业年龄 《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。” 练 习 题 不满16周岁的未成年人可以从事的工作有 ( ) A．文艺工作 B．个体经营活动 C．建筑工作 D．餐饮服务工作 参考答案： 答案：A 第 七 章 劳 动 保 护 本 章 简 介 劳动保护是我国劳动者应当享有的一项基本权利。为了保证劳动者的生命安全和身体健康，必须规范劳动安全和卫生。劳动安全卫生法律制度是我国劳动者应当享有的一项基本权利的保障。 通过本章的学习，学生应了解劳动安全卫生法律制度的基本概念、劳动安全技术规程，掌握女职工和未成年工的特殊劳动保护以及劳动保护管理制度的基本内容。 第 一 节 概 述 【学习目的】 1.掌握劳动保护的概念和特征 2.掌握劳动保护的基本方针 3.了解劳动保护制度的意义 【学习重点】 1.劳动保护的概念和特征 2.劳动保护的基本方针 一、劳动保护的概念和特征 劳动保护是指国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法和组织、技术措施的总称。 劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面，因此，劳动保护也被称为劳动安全卫生。其特征有以下三点： 1. 劳动保护制度的实施具有强制性 2. 劳动保护以劳动过程为其保护范围 3. 劳动保护以改善劳动条件和劳动环境为主要途径 二、劳动保护制度基本方针 安全第一、预防为主、综合治理 三、劳动保护制度的作用 1. 有利于保护劳动者的生命权和健康权 2. 有利于促进劳动生产率的提高 3. 有利于企业生产的健康、有序运行 第二节 劳动安全卫生技术规程 【学习目标】 1.了解劳动安全技术规程的范围及基本内容 2.了解劳动卫生技术规程的范围及基本内容 【学习重点】 劳动安全卫生技术规程的基本内容 一、劳动安全技术规程 劳动安全技术规程是指国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全，防止伤亡事故发生所采取的各种安全技术保护措施的规章制度。 我国各行业需要共同遵守的劳动安全技术规程，主要包括工厂、矿山、建筑安装工程等安全技术规程。 (一) 工厂安全技术规程 1.厂房、建筑物和通道的安全要求 2.工作场所的安全要求 3.机器设备的安全要求 4.电器设备的安全要求 5.动力锅炉和压力容器的安全要求 （二）建筑安装工程安全技术规程 （三）矿山安全技术规程 1.矿山建设的安全要求 2.矿山开采的安全要求 3.矿山作业场所的安全要求 二、劳动卫生技术规程 (一) 防止有毒有害物质危害 (二) 防止粉尘危害 (三) 防止躁声和强光刺激 (四) 防暑降温、防冻取暖和防潮湿 (五) 通风和照明 (