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考察干部标准

考察干部标准 篇一:干部考核评价标准 干部考核评价标准、方式、目的 1. 目的 为了正确评价在职干部的德才表现和工作实绩,规范在职干部考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的在职干部队伍,根据国家相关规定,制定本考核评价标准。 2. 考试方式 (1)平时评议:平时考核重点考核在职干部完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行。 (2)群众评议:定期组织基层群众对在职干部的工作态度、工作方式、工作业绩、工作差错进行有针对性的评价。 (3)领导评价:由主管领导对其所管辖的在职干部,按工作职责、工作完成度、工作态度、工作方式、工作积极性、工作差错率等进行审核评价。 (4)年终评议:采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初整合前向内容形成最终的评价结果。 3. 考核内容 对在职干部的考核内容,主要是以在职干部的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核其德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德:是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能:是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 工作实绩:是指在职干部的工作态度、工作方式、工作职责、工作完成度、工作业绩、工作积极性、工作差错率等方面的表现 为进一步树立正确的用人导向,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,引导领导干部加强党性修养和作风养成,近日,海曙区出台《宁波市海曙区领导干部德(转 载于:wWW.cSsYq.cOM 书业网:考察干部标准)行考核评价办法(试行)》,以“四个结合”完善领导干部德行考核评价体系。 一是政治品质与道德品行相结合。德行考核评价,坚持把政治标准放在首位,注重考核领导干部政治品质和道德品行,重点了解干部是否忠于党、忠于国家、忠于人民,是否确立正确的世界观、权力观和事业观,是否真抓实干、敢于负责、锐意进取,是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。德行考核评价,主要从干部日常履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利态度以及平时学习生活中的表现等方面进行考核。 二是正向测评与反向测评相结合。换届(任期)考察时采取正向测评方式,在年度立体考核、个别提拔任职考察和竞争性选拔考察时采取正向反向同步测评方式。正向测评主要指通过正向指标,对领导干部德行表现情况进行民主测评;反向测评主要指通过反向指标,对领导干部德行表现情况是否具有某些负面反映进行测评。正向反向测评结果应相互印证。 三是德行考核与任职考察相结合。德行考核评价,结合换届(任期)考察、年度立体考核、个别提拔任职考察和竞争性选拔考察一并进行,在民主测评时组织实施。相应建立各有侧重、各具特色的考核指标体系,主要包括政治信念、政治纪律、宗旨观念、大局意识、坚持原则、理论素养、职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德等情况。具体地,一般先由被评价对象以适当形式对自身德行情况进行述职,再由干部群众进行评价。根据实际情况,也可采取 个别访谈、召开座谈会、专项调查等方式,征求工作对象及相关知情人的评价意见。 四是教育培养和管理监督相结合。德行考核评价结果,作为确定区管领导班子换届(任期)考察人选、区管干部年度立体考核等次、干部提拔任用人选和加强干部培养教育、管理监督、激励约束等的重要依据。评价意见中“基本满意”或“不满意”较多,或负面反映较多的,及时进行诫勉谈话,必要时给予组织处理;情节严重的,依法依纪追究相关责任。其中已列为考察对象或者提拔人选的,将其排除出考察对象或者取消其提拔资格。德行考核评价情况,以适当方式向干部所在单位党(工)委、党组、所在部门和本人反馈。 篇二:科级干部考察通知标准格式 关于试用期满和任职届满科级干部 考察测评的通知 : 你单位以下几位科长任期或试用期已满: 根据我校理工大党字[2003]8号干部管理文件的规定,现委托你单位对以上同志进行述职、测评和考察工作。具体要求如下: 一、单位负责人与任期或试用期满干部谈话,要求本人认真准备书面述职材料。 二、组织召开单位全体人员大会。首先由本人在会上做述职,然后由单位全体人员进行民主测评(测评表附后)。 三、通过个别谈话方式进行考察。从德、能、勤、绩、廉等几个方面对任期或试用期满干部进行考察。谈话范围包括:科级以上干部、高职人员、其他具有一定代表性的同志以及其他愿意谈话的同志。 四、撰写考察报告。根据考察测评情况汇总整理考察意见,形成书面报告,提交组织部。考察报告要包括以下内容: 1. 干部个人自然情况及在本单位的工作经历。 2. 召开测评会情况。包括时间、

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