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县招商引资环境建设调研报告第2页调研报告 三、招商引资环境建设存在问题和差距 我县的招商引资工作，由于县委、政府高度重视，各级各部门统力协作，投资环境得到进一步改善，对外来投资者的吸引力进一步增强，招商领域不断扩展，引资规模不断扩大，招商工作取得了较好的成绩。但与实现凤庆经济社会跨越式发展、实现全面建设小康社会目标的要求还有差距，与把招商引资作为发展的第一要务来抓落实的要求还有差距，需要在下步工作中不断加强和改进。 一是在解放思想、更新观念上有差距。几年来，在县委、政府的坚强领导下，凤庆通过招商引资，有力推进了经济社会各项事业快速发展，特别是县城建设发生了翻天覆地的变化、农业产业化建设快速推进等有目共睹的事实，推动了干部群众思想观念的解放。可以说，通过在发展中解放思想、更新观念，凤庆干部群众思想观念向前迈进了一大步。干部群众对招商引资工作“借鸡生蛋、借力发展”的重要作用有了进一步认识。但根据新形势下加快发展的要求，在招商引资工作中，思想观念上仍有差距。“肥水不流外人田”、““别人发财我眼红”等落后思想还没有根除，个人利益、部门利益至上的现象仍然不同程度存在。像县城滇红路北段建设，成功引进省外企业进行开发，但拆迁工作因极少部分人的利益而停滞，在干部群众中造成了一些消极影响。 二是招商引资质量上有差距，招大商、招优商方面还做得不够。20**年至20**年引进的54个招商项目，投资规模达上亿元的项目不多，从行业类别来看，市政建设、建材方面的项目偏多，而涉及农产品深加工的项目偏少，没有一个高新科技项目。 三是招商引资优惠政策制定和执行方面存在差距，不同程度影响了外来投资者投资创业的信心。原来制定的招商引资政策有的内容不够明晰，有的照搬发达地区的经验，不适合凤庆实际，可操作性不强，在具体工作中难以实施。 四是需要招商引资的方式方法创新上有差距。凤庆人口众多，经济欠发达，财政困难，在交通方面不具备区位优势，在经费不足等条件制约下，招商引资方法手段单一，坐等客商、守株待兔，不能更多的“走出去，引进来”，我们的好项目和好资源不能更远、更广的推介出去，大商、好商没有能够更多的吸引进来。 五是招商引资项目研发、论证上有差距。项目研发、论证、储备是做好招商引资的基础。我县由于缺乏项目研发专业人才等原因，向外推介项目存在项目论证不够细致，项目投资、效益、市场前景不够确切等情况。 六是招商队伍建设还存在差距，人员素质和工作效率需要进一步提高。招商引资工作是各级各部门的共同任务，应加强干部职工的培训，建设一支熟悉经济、法律、市场知识、善于交际和服务的高素质专业队伍。 四、进一步强化招商引资环境建设的几点建议 一是需要进一步规范和完善招商引资工作机制。进一步加强和完善招商引资联席会议、县四班子领导挂钩项目、企业等相关制度，制定完善激励机制，健全完善招商引资目标责任制，加大招商引资及项目落实力度。适时召开招商引资项目联席会，通报招商引资工作情况，协调解决有关问题。每个重大项目确定一名县级领导为责任人，协调解决项目推进过程中遇到的困难和问题，对招商引资、项目落实等工作进行领导、协调和推进；简化招商引资程序，建立最简化、最便捷、高效率、低成本的招商引资工作流程。 二是修订凤庆招商引资相关政策，尽快制定出台新的鼓励投资优惠政策。新政策应结合凤庆实际，吸纳外地先进经验，进行广泛深入的论证，确保公开、透明、公平、公正，可操作性强。 三是组建工作队伍，引进和利用专业人才，加大凤庆开发建设项目的研发、论证和储备工作。应该结合凤庆资源优势，研究开发更多更好的招商项目。在大项目、好项目招商上下功夫，着力策划一批对凤庆经济发展有较强辐射和拉动作用、能明显增加就业的大项目，力争在农副产品加工等项目上有新突破。 四是创新招商引资工作方法，加强招商信息网络建设，加大凤庆对外宣传力度，为招商部门走出去搭建更多平台。用新的理念思考、用新的视觉审视招商引资工作，利用好“世界著名滇红之乡”、 “中国核桃之乡”、“小湾电站”等名片，加大对外宣传力度。加强工作经费和人员保障。创新招商方式，在转变招商方式上下功夫，通过走出去招商、请进来招商、以商招商等方式多渠道开展招商引资。同时大力开展网上招商，通过网络信息向外发布招商项目。定期不定期、有针对性、有选择地择机到长三角、珠三角、环渤海湾及内陆经济发达地区，开展以投资环境推介、拜访重点企业为主的外出招商活动。组织专业招商队伍赴经济发达地区推介招商，拓宽招商领域，将招商引资触角延伸到国内外更广区域；积极组团参加国内各种博览会、交易会、推介会，充分利用“茶文化艺术节”、“核桃节”等县内重要节庆活动，举办项目推介会，扩大影响力。有针对性地邀请国内外知名企业到凤庆考察，充分发挥本地企业与外地企业在