学位论文—我国中小企业人才流失的现状和对策.docVIP

摘 要 中小企业是推动我国国民经济发展的重要力量, 人才优势是企业发展最为关键的因素，但是目前人才流失问题在中小企业相当突出，在一定程度上已经严重影响了其健康稳步的发展。如何寻找人才、留住人才、发展人才,为企业保持强劲的生命力和竞争力,已成为中小企业面临的重要课题。本文首先对目前中小企业人才流失课题的文献研究进行综述，了解中小企业人才流失现状及严重影响，指出了问题研究的必要性。然后以BS公司为案例，设计调查问卷，找出BS公司人才流失的原因，并针对原因进行分析，提出相应的解决对策，期望改善BS公司人才流失的状状况。本文通过对BS公司人才流失原因及对策的分析，相信对整个中小企业发展与实践都有一定的借鉴意义。 关键词： 人才流失，中小企业，对策 目 录 第一章 绪论 1 1.1 研究的内容和意义 1 1.2 人才流失相关文献综述 1 1.3 研究方法及框架 6 1.3.1 研究方法 6 1.3.2 研究框架 6 第二章 国内中小企业人才流失现状及原因分析 8 2.1 国内中小企业人才流失现状 8 2.2 国内中小企业人才流失原因分析 9 2.3国内中小企业人才流失带来的影响 13 第三章 防范国内中小企业人才流失的对策 15 3.1以人为本的管理理念 15 3.2 建立多样化的激励控制体系 15 3.3塑造具有凝聚力的企业文化 15 3.4设计完整的职业发展规划，加强职