(2013年中级经济师考试人力资源管理高分冲刺试卷4-中大网校.docVIP

2013年中级经济师考试《人力资源管理》高分冲刺试卷(4) 总分：140分 及格：84分 考试时间：150分 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） (1)如果硕士毕业生的工资水平每上升1％，本科毕业生的劳动力需求便会下降0．2％，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（　　）关系。 A. 替代 B. 互补 C. 总替代 D. 总互补 (2)下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（　　）。 A. 采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题 B. 采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新 C. 采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人 D. 采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略 (3)员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　　）。 A. 效价 B. 动机 C. 期望 D. 工具 (4)通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（　　）。 A. 工作描述 B. 工作规范 C. 工作设计 D. 工作分析 (5)在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（　　）。 A. 社会地位 B. 奖金报酬 C. 避免惩罚 D. 实现潜能 (6)关于人员核查法的描述，正确的是（　　）。 A. 它是一种静态的预测方法 B. 它更适应于规模比较大的组织 C. 它用于对未来人力资源的分布状况进行预测 D. 它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测 (7)关于女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素，表述错误的是（　　）。 A. 工作机会的增加 B. 家庭生产活动的生产率提高 C. 女性的相对工资率上升 D. 离婚率的下降 (8)组织设计是指对组织结构及其（　　）所进行的设计。 A. 战略目标 B. 运行方式 C. 岗位职责 D. 分布规模 (9)企业人力资源结构调整的最好时机是（　　）。 A. 人力资源的供给充足 B. 人力资源的供给不足 C. 企业的经营规模萎缩 D. 组织结构性失衡 (10)组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（　　）。 A. 贡献型 B. 安分型 C. 堕落型 D. 冲锋型 (11)通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（　　）。 A. 时间序列分析法 B. 比率分析法 C. 回归分析法 D. 德尔菲法 (12)关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　　）。 A. 战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制 B. 战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面 C. 战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制 D. 战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责 (13)在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求（　　）。 A. 减少 B. 增加 C. 先增加，后减少 D. 先减少，后增加 (14)下列福利项目中，属于企业补充福利的是（　　）。 A. 员工服务计划 B. 住房公积金 C. 社会保险 D. 法定假日 (15)下列关于劳动者资格的表述错误的是（　　）。 A. 年满18周岁 B. 具备所从事劳动的身体健康条件 C. 具备符合劳动要求的文化和技能水平 D. 具备支配自己劳动能力的自由 (16)用人单位依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收（　　）的滞纳金。 A. 万分之三 B. 万分之五 C. 万分之八 D. 千分之一 (17)关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（　　）。 A. 跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况 B. 跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响 C. 跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处 D. 跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地 (18)通过分析企业在过去五年左右时问中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，被称为（　　）。 A. 时间序列法 B. 回归分析法 C. 比率分析法 D. 主观判断法 (19)一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（　　）。 A. 薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B. 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬 C. 薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身 D. 薪酬决策的集中度比较低 (20)只对重要问题提前准备