(2013年人力资源开发与管理模拟卷答案.docVIP

《人力资源开发与管理》模拟卷参考答案 一、单项选择题 1．在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（ ）。 ( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 D.劳动说明书 3. 以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（ ） A.前者增加了工作的难度和复杂程度 4. 结构化面试的重点是面试工具的设计。面试工具不包括（ C. 工作说明书 5.如果某人某一天测试不及格，但一星期后同一测试得了优秀，假设在这一星期内考试者没有学习，则这种测试 ( )。 D. 信度低 6. 王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好__________方面的工作。C.职业生涯 7. 以下哪种培训方法属于实践型培训法。（ ）C.工作指导法 8.从员工实际状况的角度出发，分析现有情况与完成任务的要求之间的差距，确定谁要培训，是培训需求分析中的（ ）C.人员分析 9.绩效管理相对于传统的绩效考核，其特点不包括（　　）　C．事后评价 10.以下不属于平衡计分卡内容的是（ ） C.绩效方面 11.企业出于保障目的直接或间接