職業生涯諮商重要理論與技巧.pptVIP

由專業職涯諮商人員協助個人克服和職涯準備、職涯試探、職涯選擇、與職涯適應有關的困難與問題、袪除情緒與認知上的障礙，達成職涯/工作角色與各種生活角色之間的融洽和諧，以增進個人的職涯發展與生活適應。 諮商的倫理 諮商的過程 人格類型的六角模式 職業興趣類型的主要特徵 組織人事的運作系統 職業心理測驗 職業心理測驗之工具 就業輔導 就業的管道與資訊 就業媒體與資訊 報紙 ●求才雜誌 公司自行印ＤＭ ●夾 報傳單　 廣告張貼佈告欄　 ●電 子資訊看板 車廂內、外廣告　 有線電視 求才資訊　 懸掛徵人紅布條或看板　 汽球空飄懸浮　 公司內部公告欄　 工業區、園區公共出入口 如何獲得就業機會資訊的管道 親朋好友及師長引薦 報紙雜誌徵才廣告 就業博覽會 政府就業輔導機構 網路人力銀行 人才仲介公司 其他有聲傳播媒體 各公司網頁消息 * * 郁麗君 老師(精簡版) 知己（自我） 能力　性格 興趣 工作性格 價值觀 知彼（環境） 社會經濟狀況 人力供需情況 工作性質與條件 就業機會 抉擇 分析、比較 做決定 計劃行動 （求職就業） 職涯規劃＝知己＋知彼＋抉擇 職涯規劃的方法 職業生涯諮商 實施諮商以協助個體澄清職涯與生活目標。 實施及解釋測驗或量表以評估個體的興趣、 能力等，並能據以鑑定個體的職涯選項。 經由指派作業或計畫性的練習，促進探索的 活動。 運用職涯計畫系統及職業訊息系統協助個體 更瞭解工作世界。 提供機會促進生涯決定技巧。 職涯諮商員的功能與角色 評估發展中個別性的職涯計畫。 教導謀職的策略及技巧。 經由練習人際關係技巧，協助解決工作上 個人潛在性的衝突。 幫助個體瞭解工作及其他生活角色的整合 性。 在個人經驗到工作壓力、失業及生涯轉換 時提供支持。 職涯諮商員的功能與角色(續) ? 保密 ? 勿以自己的價值觀強加至當事人 ? 勿替當事人決定並尊重當事人的決定 ? 暸解自己能力的限制 ? 避免問及不相關的細節 起始建構 的建立 發展親密關係 探索自我、知覺領域和行為 問題的確認 行動計畫 問題的 解決 對環境輸入的評估(如訊息吸收) 結束諮商 過程 追蹤或者可能發展另外的策略 產生決策 進入成人世界 自我 發展 嘗試 成就建立 成長？ 維持？ 停滯？ 探索 進步 退出 成為 真正的自我 年齡 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 高 績效 生長 試探 建立 維持 衰退 職涯發展的階段 個人 興趣 個人人 格傾向 個人 能力 個人需求與價值觀 各職業薪資水準 職業所需特質 職位所需能力 職位分類及其內容 自我評鑑及環境評估 社會型S 企業型E 藝術型A 傳統型C 研究型 I 實際型 R 有運動或機械操作的能力，喜歡 機械、工具、植物 或動物，偏好戶外活動 喜歡觀察、學習、研究、分析、評估、比較和解決問題的人及物窮理的典型 喜歡從事資料工作，有文書或數字的能力，能夠聽從指示，完成細瑣工作 有藝術、直覺、創造的能力，喜歡運用想像力和創造力，在自由的環境中工作 喜歡和人群互動和影響他人，自信有說服力和領導力，追求政 治和經濟上的成就 擅長與人相處喜歡教導、幫助、啟發或訓練別人 職業導向的選擇 嚴格的 秘 書 會計師 退隱迴避的 約束的 傳統型 事 邏輯的 經理主管 控 制 進取的 企業型 商 歸納推理的 教 師 治療師 支持依靠 溫暖助人 社會型 人 創意的 思想活躍 藝術家 音樂家 自我中心的 不安定 藝術型 文 理性科學的的 科學家 理性謹慎的 內斂的 研究型 理 實在的 工程師 迴避的 約束的 實際型 工 認知風格 工作類型 對人態度 人格傾向 職業類型 類型 工作分析與評估 績效評估 人力規劃 招募員工 初步篩選 員工甄選 初步訓練 人員安置與分類 進一步訓練 職業心理測驗是利用合乎科學原理的客觀量測工具，使獲得適性發展，以達事得其人、人盡其才的理想。 心理測驗種類很多，與就業有關的主要是性向、興趣及性格或稱人格等三種測驗。 興趣測驗：個人對何種工作較有興趣或動機。 性向測驗：個人從事何種工作較具勝任能力。 性格測驗：對何種工作及工作環境較易適應。 就業輔導就是協助有工作能力又有工作意願的個人，獲得一項如意工作的過程。 就業輔導乃是一種服務性的工作，而其服務的對象不是求職者就是雇主，尤以求職者的安置更是當前就業輔導的工作重心。 不同的求職者，必須針對個人的興趣、性向、技能、家庭環境、健康狀態、個人抱負等等條件，參酌雇主的工作條件，進行媒合的任務，務其雇主都能找到如意的人才，而求職者也都能適才適所。 ?