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管理学原理第十二章测试题 一、单项选择题 1.成功地履行管理职能，最基本的要求就是（ ） A.管理能力 B.管理愿望 C.管理权限 D.管理责任心 2.完成管理活动的本领指（ ） A.能力提升 B.培训 C.经验 D.管理能力 3.从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( ) A.没有历史包袱 B.能为组织带来新的观念 C.可以迅速开展工作 D.具有广告效应 4.（ ）的目的是发现最适宜担任的职务。 A.智力测验 B.品格测验 C.适应性测验 D.职业测验 5.如果一个管理者在其职位上有成就，那么正是这种成就导致他提升到更高的职位，直到这个人终于“被提升过头”，这就是所谓的“彼得原理”。为避免这种现象的发生，在选聘管理者时要做到( ) A.选聘的条件要适当 B.注意候选人的潜在能力 C.正确看待文凭与水平 D.敢于启用年轻人 6.为了了解管理者的工作绩效和工作质量，我们需要对其进行（ ） A.测验 B.考评 C.成绩记录 D.考试 7.解决组织用人、领导、控制等管理工作的关键是（ ） A.管理愿望　　　B.管理能力　　　C.人才流动　　　D.目标管理 8.对主管人员来说，最常见的考评方式是（ ） A.自我考评 B.群众考评 C.上级考评 D.笔试 9.对高、中、低层管理人员的技能要求是有所区别，按三种技能在其技能组成中的比重从大到小排列，对低层管理人员技能要求应是（ ） A.技术技能、人际技能、概念技能 B.人际技能、概念技能、技术技能 C.概念技能、人际技能、技术技能 D.概念技能、技术技能、人际技能 10.对管理者进行培训是，应遵循（ ） A.职位相称原则 B.“全面提高，重点培养”原则 C.组织原则 D.有利提升原则 二、多项选择题 1.选聘管理人员的具体条件有（ ） A.德才兼备 B.“四化” C.管理愿望 D.管理能力 E.身体素质 2.由组织自行选拔管理者时，通常的测验有（ ） A.智力测验 B.体能测验 C.熟练和适应性测验 D.职业测验 E.品格测验 3.考评的要求是（ ） A.指标客观 B.方法可行 C.内容科学 D.时间要适当 E.结果要反馈 4.对管理者绩效的考评包括（ ） A.考评过程 B.考评目标 C.优缺点 D.考评标准 E.考评成果 5.对管理者进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式有（ ） A.自我考评 B.上级考评 C.群众考评 D.考试考评 E.成绩记录考评 6.管理者考评方式中的群众考评所指的“群众”包括（ ） A.管理者本人 B.被管理者 C.同级管理者 D.下级管理者 E.上级管理者 7.考评的方法有很多，包括（ ） A.考试法 B.对比法 C.自我考评法 D.模糊数学法 E.成绩记录法 8.美国管理学家卡茨(Robert·L·Katz)提出，一个管理者至少应具备的三大基本技能是（ ） A.技术技能 B.会计技能 C.人事技能 D.安全技能 E.概念技能 三、名词解释题 1.管理愿望 2.人才生命周期 3.职务轮换 四、简答题 1.在选聘工作中应注意哪些问题？ 2.简述管理者进行培训的方法。 姓名：